- Flexcon tiến hành xử lý kỷ luật s

- Flexcon tiến hành xử lý kỷ luật sa thải chị Hà ngay sau khi chị Hà không còn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi (thời điểm tháng 10/2016)
- Căn cứ theo quy định tại Điều 126 Bộ Luật Lao Động, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có quyền tiến hành sa thải người lao động.
- Từ tháng 4/2016, sau khi chị Hà chấm dứt thời gian nghỉ thai sản, chị Hà vẫn không đi làm lại. Nên công ty có đủ căn cứ tiến hành sa thải chị Hà theo đúng quy định pháp luật.

Kết quả (Anh) 1:

-Disciplined conduct Flexcon dismissed Ms. Ha immediately after she Ha no longer raising children under 12 months of age (as of 10/2016)-Pursuant to the provisions of article 126 sets of Labor Laws, workers voluntarily quit 05 on incremental located in 1, or 20 days carried out 12 year without reason then the employer has the right to conduct layoffs of workers.-From May 4, 2016, after Ms. Ha ended her maternity time Ha still did not go to work again. Should the company have enough base conducted firing Ms. Ha according to the legal provisions.

Kết quả (Anh) 2:

- FLEXCON disciplined conduct fired shortly after her sister Ha Ha no longer raising children under 12 months of age (as of September 10/2016)
- Pursuant to the provisions of Article 126 of the Labor Law, employees dynamic voluntary resignation 05 days in 01 months or 20 days in 01 years without good reason, the employer has the right to lay off workers.
- From may 4/2016, Ms. Ha terminated after time maternity leave, Ms Ha was not going back to work. Should the company have sufficient grounds to conduct layoffs Ms Ha in accordance with the law.