Cảm on anh vì đã trả lời kịp thời e

Cảm on anh vì đã trả lời kịp thời email.
Tôi cũng đã suy nghĩ kỹ và tham khảo một số tài liệu hướng dẫn của UNAIDS và WHO và nhận ra rằng bộ câu hỏi cho đánh giá năng lực khác nhiều so với kiểm tra kiến thức và trình độ chuyên môn. Nội dung câu hỏi phần 1 và 2 cũng giống như của HSPH, tuy nhiên rõ ràng và dễ hiểu, dễ trả lời hơn và cách sắp sếp phù hợp hơn cho người được phỏng vấn. Tuy nhiên cần phải điều tra lại để đảm bảo mức độ tin cậy và các phần này không thể thiếu đối với một cán bộ quản lý chương trình phòng chống AIDS. Theo tôi cách phân tích số liệu của HSPH chưa đúng, cần tính giá trị trung bình điểm số đạt được cho mỗi người và từ đó tính ra tỷ lệ chung cho chỉ số. Tính tỷ lệ phần trăm cho mỗi câu hỏi hoặc từng phần (để biết họ mạnh và yếu ở từng câu hỏi/từng phần) thì khó đưa ra chỉ số chung.

Kết quả (Anh) 1:

Feeling on you because timely reply email.I also have to think carefully and refer to some documentation of UNAIDS and the WHO and realized that the question for reviews other than capacity test your knowledge and expertise. Question content parts 1 and 2 is the same as that of HSPH, however clear and easy to understand, easy to answer more and more suitable for the sorts of people being interviewed. However the need to investigate to ensure the level of trust and this indispensable part for a management program to fight AIDS. In my opinion the way data analysis of HSPH is not yet properly, it is necessary to calculate the average points per person and from that calculates the common ratio for the index. Calculating percentages for each question or part (to know they are strong and weak in each of the questions/sections) it is difficult given the General index.

Kết quả (Anh) 2:

Thank you for prompt email reply.
I also have to think carefully and consult some documentation and WHO and UNAIDS recognize that the questions for capacity assessments other than checking knowledge and professional qualifications. Contents Questions 1 and 2 is the same as the HSPH, however clear and easy to understand, easy to answer more and more suitable arrangement for the interviewee. However, it should be investigated to ensure the reliability and the indispensable component for a management staff AIDS prevention programs. According to my analysis of the HSPH data is incorrect, we compute the mean scores achieved for each person and thus producing the overall rate for the index. Calculate the percentage for each question or part (to know their strengths and weaknesses in each question / partial) is difficult given the overall index.