Trong thời gian bị đình chỉ công tá

Trong thời gian bị đình chỉ công tác, NLĐ sẽ nhận 50% mức lương và phụ cấp (nếu có) ghi trên HĐLĐ. Nếu NLĐ không có lỗi thì sẽ được truy lãnh đủ tiền lương và phụ cấp trong thời gian tạm đình chỉ công việc và được quay trở lại làm công việc cũ. Nếu có lỗi mà bị kỷ luật lao động, NLĐ cũng không phải trả tiền tạm ứng lương đã lãnh. Nếu NLĐ bị sa thải thì ngày làm việc cuối cùng là ngày quyết định sa thải có hiệu lực.

Kết quả (Anh) 1:

During suspended work, EMPLOYEES will receive 50% of the salaries and allowances (if any) listed on HĐLĐ. If EMPLOYEES have no errors then will be enough leader salary and allowances during suspension of work and was back doing the job. If there are errors which were labor discipline, EMPLOYEES also pay salaries led the advance. If EMPLOYEES get laid then the last day of work was October decision to dismiss the effect.

Kết quả (Anh) 2:

While he was suspended from work, the employee will receive 50% of the wages and allowances (if any) stated on the labor contract. If the employee is not at fault, will be visiting overpaid salaries and allowances during suspension of work and was to return to his old job. If there are errors which are labor discipline, the employee was not paid wages led the advance. If the employee was fired, the last working day is day layoff decision takes effect.