Ông đề nghị rằng cần chú trọng chủ

Ông đề nghị rằng cần chú trọng chủ yếu đến những năm cấu trúc: top cam kết quản lý, đào tạo nhân viên và trao quyền, đo lường chất lượng và điểm chuẩn, quy trình quản lý, và sự tham gia của khách hàng và sự hài lòng.

Kết quả (Anh) 1:

He suggested that the need to focus primarily to those in the structure: top management commitment, employee training and empowerment, quality measurement and benchmarking, management processes, and customer engagement and satisfaction.

Kết quả (Anh) 2:

He suggested that attention should be paid primarily to the five structures: top management commitment, employee training and empowerment, quality measurement and benchmarking, process management, and customer involvement and satisfaction.