công ty có thể chia thành nhiều mức

công ty có thể chia thành nhiều mức tăng lương khác nhau thông qua việc xây dựng chính sách khen thưởng ro ràng đối với từng thành tích cụ thể và một mức tăng lương dựa trên thâm niên công tác để nhân viên nỗ lực phấn đấu. Điều này làm cho NLĐ cảm thấy sự khác biệt giữa việc gắn bó với thuyên chuyển công việc sang một môi trường khác.

Kết quả (Anh) 1:

the company can be divided into several different wage increase through the formulation of policies ro clear for each specific achievements and a seniority-based salary increase the work to employee efforts. This makes the EMPLOYEES feel the difference between being attached to the transfer to a different environment.

Kết quả (Anh) 2:

companies can be divided into several different wage growth through building clear reward policy for each specific achievements and a salary increase based on seniority to employee efforts. This makes employees feel the difference between sticking with a job transfer to another environment.