c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ ho

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Kết quả (Thái) 2:

ค) สัญญาจ้างแรงงานสำหรับการทำงานตามฤดูกาลหรือในช่วงเวลาหนึ่งของน้อยกว่า 12 เดือน.
2 เมื่อสัญญาแรงงานที่ระบุไว้ในจุด B และ C ข้อ 1 ของข้อนี้จะหมดอายุในขณะที่คนงานทำงานต่อไปภายใน 30 วันนับจากวันที่สัญญาแรงงานหมดอายุของทั้งสองฝ่ายได้ลงนามใน สัญญาจ้างแรงงานใหม่ ถ้าไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานใหม่แล้วลงนามในสัญญาตามที่ระบุในข้อ 1 ของบทความนี้จะกลายเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลา จำกัด และสัญญาสรุปแล้วภายใต้บทบัญญัติของ C จุดที่ข้อ 1 เรื่องนี้กลายเป็นสัญญาจ้างแรงงานที่มีระยะเวลาที่ชัดเจนของระยะเวลา 24 เดือน