tập trung vào việc giải quyết và ng

tập trung vào việc giải quyết và ngăn chặn các vấn đề liên quan đến nhân viên, thường là những nhân viên được bảo vệ bởi hợp đồng đàm phán tập thể hoặc hợp đồng công đoàn. Quản lý quan hệ lao động liên quan đến việc quản lý hợp đồng lao động, ghi chép khiếu nại, phối hợp với công đoàn, và cập nhật với luật lao động hiện hành.Ví dụ về quản lý quan hệ lao động: Một công ty có công đoàn nhân viên. Khi có tranh chấp về lương hoặc điều kiện làm việc, nhân viên sẽ thông qua công đoàn để đàm phán với ban lãnh đạo. Trong trường hợp này, người quản lý quan hệ lao động sẽ đóng vai trò trung gian, giúp giải quyết tranh chấp và đảm bảo rằng quyền lợi của nhân viên được bảo vệ theo đúng luật lao động.

Kết quả (Anh) 1:

focuses on resolving and preventing problems involving employees, typically employees covered by collective bargaining contracts or union contracts. Labor relations management involves administering labor contracts, recording grievances, coordinating with unions, and keeping up to date with current labor laws. Example of labor relations management: A company has an employee union. When there is a dispute about salary or working conditions, employees will use the union to negotiate with management. In this case, the labor relations manager will act as an intermediary, helping to resolve the dispute and ensuring that employee rights are protected in accordance with labor laws.

Kết quả (Anh) 2:

Focusing on solving and preventing issues involving employees, usually employees protected by collective bargaining contracts or union contracts. Labor relationship management involves managing labor contracts, recording complaints, coordinating with trade unions, and updating current labor laws.
Example of Labor Relations Management: A company with an employee union. When there is a dispute over salary or working conditions, employees will negotiate with management through the union. In this case, the labor relations manager will act as an intermediary to help resolve disputes and ensure that employees' rights are protected by labor laws.

Kết quả (Anh) 3:

Focus on solving and preventing problems related to employees, usually employees protected by collective bargaining contracts or trade union contracts. Labor relations management involves managing labor contracts, recording complaints, coordinating with trade unions, and updating existing labor laws.

An example of industrial relations management: a company with employees' unions. When there is a dispute over wages or working conditions, employees will negotiate with the leadership through the trade union. In this case, the labor relations manager will play an intermediary role to help resolve disputes and ensure that employees' rights are protected by the labor law.