Với xu thế toàn cầu hóa đang diễn r

Với xu thế toàn cầu hóa đang diễn ra ngày càng mạnh mẽ cùng với sự khan hiếm các nguồn lực tài năng, sự cạnh tranh nhân lực gay gắt giữa các công ty toàn cầu và sự kỳ vọng về lợi ích của lao động hiện đại ngày càng tăng, quản lý nguồn nhân lực ngày càng trở nên phức tạp và khó khăn hơn. Đó là một nhiệm vụ lớn đầy thú vị, năng động và nhiều thách thức. Mặc dù trách nhiệm của bộ phận nhân lực đảm nhận công việc này nhưng trên thực tế, đó là trách nhiệm của tất cả các nhà quản lý trong tổ chức, hướng đến lợi ích của tổ chức và con người.
Do đó, tất cả các nhà quản lý cần phải hiểu tầm quan trọng của các chính sách nguồn nhân lực và các hoạt động cần thiết khác trong tổ chức để quản lý hiệu quả. Quản trị nguồn nhân lực làm sáng tỏ tầm quan trọng của các chức năng khác nhau trong một tổ chức. Nó đề cập đến các chức năng chiến lược về nhân sự liên quan đến nguồn lực, quản lý hiệu quả, quan hệ lao động, khen thưởng, đào tạo & development. Thực tế, tất cả các chức năng đều rất quan trọng. Tuy nhiên, trong bài luận này, tôi sẽ tập trung phân tích hai chức năng chiến lược: resourcing, training & development qua trường hợp của KFC để trả lời cho câu hỏi:

Kết quả (Anh) 1:

With the trend of globalization is happening increasingly powerful along with the scarcity of resources, talent and human competition fierce between global companies and the expectations about the benefits of growing contemporary labor, human resource management becomes more complex and more difficult. It's a big task full of fun, dynamic and more challenging. Although the responsibility of the Department of human resources to take on this job, but in fact, it is the responsibility of all managers in the Organization, geared to the interests of the Organization and its people.Therefore, all the managers need to understand the importance of the human resources policy and other necessary activities in the Organization to effectively manage. Human resources management to clarify the importance of the different functions in an organization. It refers to the strategic function of human resources related, performance management, compensation, labor relations, training & development. Actually, all the functions are very important. However, in this essay, I will focus on two strategic function analysis: resourcing, training & development through KFC's case to answer for the question:

Kết quả (Anh) 2:

With the trend of globalization is happening increasingly powerful with the scarcity of energy resources, human competition fierce among global company and the expectations of the benefits of modern labor increasingly, managing human resources is becoming more complicated and more difficult. It's a big task exciting, dynamic and challenging. Although the responsibility of the human resources department to undertake this work, but in reality, it is the responsibility of all managers in the organization, oriented to the interests of organizations and people.
Therefore, all managers need to understand the importance of human resource policies and other activities in the organization needed to manage effectively. Managing human resources to clarify the importance of the different functions in an organization. It refers to the strategic function of HR-related resources, performance management, employee relations, reward, training & development. In fact, all the functions are very important. However, in this essay, I will focus on analyzing two strategic functions: resourcing, training & development through KFC's case to answer the question: