Mss.Trang đã chọn confronting appro

Mss.Trang đã chọn confronting approach để giải quyết mâu thuẫn, nhưng Hà và Uyên lại nghĩ approach của Trang tốn kém nhiều time. Tôi gợi ý sử dụng forcing style. Sau cuộc họp, Khang đã đại diện thành viên trong nhóm để nêu ý kiến và mong muốn leader thay đổi cách lãnh đạo. Tuy nhiên, leader đã từ chối và giữ thái độ hiện tại. Thế là Triết yêu cầu có 1 buổi họp khác với leader and các thành viên của nhóm. Lần này, members có cơ hội để nói lên ý kiến của bản thân và cùng chung mong muốn có được conclusion. Cuối cùng, mọi ngườ bầu lại leader và Đông Phương làm leader. Sau đấy, các hoạt động và phân chia nhiệm vụ smooth hơn

Kết quả (Anh) 1:

MSS. Selected page creatures approach to conflict resolution, but Ha and Mandarin think approach of many expensive Page time. I suggest using forcing style. After the meeting, Kang has represented members of the group to raise comments and look forward to leader change leader. However, the leader has refused and kept current attitude. That is the philosophy of the request has 1 other meetings with the leader and the members of the group. This time, members have the opportunity to talk up the opinions of myself and wanted to have the same general conclusion. Finally, ever elected leader and made leader. After that, the operation and smooth than the mission Division

Kết quả (Anh) 2:

Mss.Trang chose confronting approach to resolve the conflict, but Ha Uyen Trang thought costly approach of time. I suggest using forcing style. After the meeting, Kang has represented members to suggest and desire leader changes leadership. However, the leader has refused and kept current attitude. So Triet requested another meeting with the leader 1 and the members of the group. This time, members have the opportunity to voice opinions and share their own desire for Conclusion. Finally, girls and Oriental elected leader and as the leader. Afterwards, the activities and the division of tasks more smooth