Điều 128. Những quy định cấm khi xử

Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Trả lương
Điều 96. Nguyên tắc trả lương
Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Điều 98. Tiền lương ngừng việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1.Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.
Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.
Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.
Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

Kết quả (Nga) 1:

Статья 128. Правила запрещают дисциплинированных сотрудников1. физическое насилие, достоинства трудящихся.2. Использование формы, сократить зарплаты вместо дисциплинированного труда.3. дисциплинированные сотрудники для сотрудников имеют нарушений, не указанных в правилах трудового.Начисление заработной платыСтатья 96. Принцип заплатилРаботникам выплачиваются непосредственно, в полном объеме и в срок.Особых случаев, не в состоянии выплатить заработную плату вовремя, не слишком медленно, 01 и работодатель должен выплачивать работнику сумму по крайней мере равный интерес к мобилизации вкладов, Государственный банк Вьетнама было объявлено на момент оплаты.Статья 98. Заработная плата и остановкаВ случае необходимости остановить работу, работникам выплачиваются следующим образом: 1. Если по вине работодателя, работники получают достаточно заработную плату;2. Если из-за электрических проблем, вода, которая не по вине работодателя, работника или для цели причины таких, как стихийные бедствия, пожары, опасные эпидемии, вредителями показывает активное расположение, переселены в соответствии компетентными государственными органами или экономическим причинам, затем остановить заработной платы из-за соглашением, но не менее минимальной заработной платы в регионе из-за постановления правительства.В тех случаях, когда обе стороны не согласны, посредник труда сделать примирение двух сторон для рассмотрения. Где две стороны приняла вариант примирения, труда посредников задать протокол урегулирования.Когда обе стороны не принимают параметр согласительной процедуры или сторона в споре был должным образом вызван на второй, но все еще отсутствует без уважительных причин, посредники труда создан к примирению не удалось.Протокол подписывается настоящее и споров посредниками труда.Копию протокола о согласительной процедуре или примирения, не представлен в споре двух сторон в течение 1 рабочего дня с даты установления по ним.Статья 101. Зарплата Дедукции1. работодатели вычета заработной платы работников для того, чтобы компенсировать ущерб, причиненный ущерб инструмент, оборудование для работодателя в соответствии с положениями статьи 130 настоящего закона.2. работники имеют право знать причины его отчисления от зарплаты.3 ежемесячных отчислений заработной платы не может превышать 30% от ежемесячной заработной платы работников после цитаты перечислять обязательного социального страхования, медицинского страхования, страхования на случай безработицы, налогов на прибыль.

Kết quả (Nga) 2:

Статья 128. Эти положения запрещают работу дисциплинированный
один. Нарушать тело, достоинство труда.
2. Используйте прекрасную форму, сократить заработную плату вместо дисциплинарной сотрудников.
3. Дисциплинированной рабочей за нарушения трудовых не указаны в правилах труда. Обратите Статья 96. Принципы выплачивается работнику выплачивается напрямую, полное и своевременное . В особых случаях не может платить вовремя не позднее, чем за 01 месяцев и работодатель должен выплатить работнику более на сумму по меньшей мере равным процентных ставок по депозитам Государственным банком Вьетнама Южная объявлено на момент выплаты заработной платы. Заработная плата Статья 98. останавливались , чтобы остановить это дело, работнику выплачивается следующим образом: 1. Если вина работодателя, работнику выплачивается полный оклад; 2. Если это так проблеме электричество, вода, и не по вине работодателя, работника или из-за других причин, таких, как стихийные бедствия, пожары, опасных заболеваний, диверсий, перемещение деятельности по просьбе Государственного органа, уполномоченного или экономическим причинам, зарплата остановился по взаимному соглашению, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленной Правительством. Когда две стороны не соглашения, трудового посредник планировал примирить две стороны рассмотрели. Где взаимно приемлемые предложения разрешения, труд посредник минуты примирения. Если обе стороны не принимают план примирения или стороной в споре, был должным образом вызван во второй раз, что еще отсутствует без уважительной причины, труда посредник выступит с докладом о примирении. запись, подписанного сторонами, присутствующими и труда посредника. Копия протокола примирения или неудачная примирение должно быть направлено сторонам в споре в 01 рабочих дней с даты записи. Статья 101 Отчисление заработной платы 1. Работодатель может удержать только заработной платы работников за ущерб, причиненный ущерб приборы и оборудование работодателя в соответствии с положениями статьи 130 настоящего Кодекса. 2. Работники имеют право знать, почему их заработная плата удерживается. 3. Вычет уровень заработная плата не может превышать 30% от заработной платы работника за вычетом выплаты обязательного социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы и налога на прибыль.