2.5 Đánh giá chung về công tác tạo

2.5 Đánh giá chung về công tác tạo động lực trong lao động tại The Nam Hai resort
2.5.1 Những ưu điểm
- Mức thu nhập bình quân của cấp quản lý và nhân viên hàng năm khá ổn định, tăng liên tục từ năm 2012 đến năm 2015. Hình thức trả lương theo giờ làm việc đã kích thích tâm lý người lao động hưởng đúng với công sức mình bỏ ra.
- Quỹ phúc lợi của resort được cấp quản lý tại The Nam Hai resort chú trọng.
- The Nam Hai resort đã tạo ra được môi trường làm việc quốc tế với điều kiện làm việc tương đối tốt.
- The Nam Hai resort đã có thiết kế và phân tích công việc, xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc cho các bộ phận khá rõ ràng.
- The Nam Hai resort có quan tâm tới việc đầu tư nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ lao động bằng việc tổ chức thường xuyên các chường trình đào tạo giúp cho người lao động có kiến thức và chuyên môn cao khi tiếp xúc với khách hàng.
2.5.2 Những nhược điểm
- Tiền lương: hình thức trả lương vẫn chưa khuyến khích được người lao động. Điều kiện xét tăng lương vẫn chưa đem lại sự thõa mãn cho người lao động.
- Tiền thưởng: hình thức thưởng không đa dạng, mức thưởng còn chưa cao.
- Về môi trường và điều kiện làm việc: bố trí thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của nhân viên vẫn còn hạn chế.
- Về cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp không được đánh giá cao. Công cụ này vẫn chưa thực sự tốt trong việc tạo động lực thúc đẩy nhân viên cố gắng làm việc.

Kết quả (Anh) 1:

2.5 General evaluation on work motivation among employees at The Nam Hai resort 2.5.1 the advantages -The average income levels of managers and employees every year quite stable, continuous growth from 2012 to 2015. Payroll forms according to the hours of work have psychological stimulus workers enjoy the right to work I spent.-Welfare Fund of resort management is granted at The Nam Hai resort emphasis.-The Nam Hai resort has created the international working environment with relatively good working conditions.-The Nam Hai resort had to design and analyze the work, build a job description and a standard work for the Department quite clearly.-The Nam Hai resort have interest in investing to improve their professional expertise for the labour team by organising regular 4 broadcast training helps employees have the knowledge and expertise in contact with customers.2.5.2 the downside-Salary: payroll forms yet to be discouraged workers. Conditions consider salary increases has yet to provide the workers happy.-Bonus: bonus forms not diversity, rewards level was not high.-Environmental and working conditions: arrange working time, rest periods of staff is still limited.-Opportunities for promotion and career development are not appreciated. The tool is still not really well in generating motivate employees try to work.

Kết quả (Anh) 2:

2.5 General assessment of the work of labor motivation at The Nam Hai resort
2.5.1 Advantages
- average income levels of management and staff fairly steady annual increase continuously from 2012 to 2015. Forms of hourly work stimulated laborers psychology right with their effort spent.
- Welfare Fund of the resort managers at The Nam Hai resort focused.
- The Nam Hai Resort has created an international working environment with working conditions are relatively good.
- The Nam Hai resort has design and analysis work, construction job description and the job criteria for the parts quite clearly.
- The Nam Hai resort has invested interest in improving their professional qualifications for the workforce by organizing regular training programs to help workers with knowledge professional and high exposure to customers.
2.5.2 Disadvantages
- Salaries: forms of payment still fails to encourage employees. Raising salary conditions are still not brought satisfaction for employees.
- Bonus: Bonus is not diverse forms, the reward is not high.
- In terms of environmental and working conditions: working time arrangement , rest periods of employees is still limited.
- About opportunities for promotion and career development are not appreciated. This tool is not really good in creating motivation for employees trying to work.