Các phương pháp tuyển dụng mà tôi s

Các phương pháp tuyển dụng mà tôi sẽ sử dụng cho các vị trí tuyển dụng mới là: "cơ sở giới thiệu" và "internet". Tôi chọn họ vì không có nhiều thời gian để tìm ra những người bộ cho các vị trí này. Bằng cách sử dụng cơ sở giới thiệu tôi có thể hỏi bạn bè của tôi và các đồng nghiệp của tôi cho những người tốt mà có thể phù hợp với vị trí tôi cần. Tôi nhận ra rằng đó là cách tốt nhất cho thời gian. Cách khác "internet" chỉ để đảm bảo rằng nếu tôi không thể tìm thấy những người tôi cần từ bạn bè và đồng nghiệp của tôi, tôi vẫn có đủ nhân viên về thời gian và với sự phổ biến của Internet, tôi có thể tìm ra những người tốt nhất phù hợp cho các vị trí. Những lợi thế của cơ sở giới thiệu là: Tôi không cần phải kiểm tra hoặc xem xét các đề nghị mọi người và quá trình của nó chỉ mất một thời gian ngắn. Tuy nhiên, nhược điểm là: không có nhiều người được đề nghị và tôi không có nhiều lựa chọn. Các phương pháp khác mà tôi có thể xem xét là các cơ quan tuyển dụng, phương tiện truyền thông in, phương pháp tiếp cận trực tiếp, headhunting.

Kết quả (Anh) 1:

Recruitment methods which I will use for the new vacancies are: "basis of introduction" and "internet". I selected them because there isn't much time to figure out who set for the position. By using the referral basis can I ask my friends and my colleagues for the good people that can fit with the position I need. I realize that this is the best way for the time. Another "internet" just to make sure that if I can't find the ones I need from friends and colleagues of mine, I still have enough employees on time and with the popularity of the Internet, I can figure out the best fit for the position. The advantages of the introduction is: I dont need to check or review the suggested people and its process takes only a short time. However, the downside is: not many people recommended and I don't have much choice. Other methods that I can look at is the recruitment agencies, print media, direct approach, headhunting.

Kết quả (Anh) 2:

The recruitment method that I will use for the new vacancy is "basis introducing" and "internet". I chose them because there is not much time to find out who sets for this position. By using the referral facility may I ask my friends and my colleagues for the good that can fit the position I need. I realize that this is the best way to time. Alternatively "internet" just to make sure that if I can not find the one I need from friends and colleagues, I still have enough staff on time and with the popularity of the Internet, I can find out the best fit for the position. The advantages of introducing base is: I do not need to test or review the proposal and process all of it only takes a short time. However, the downside is: not many people recommended and I do not have much choice. The other method that I can consider that the recruitment agencies, print media, direct approach, headhunting.