Người lao động đã có đủ niên hạn mộ

Người lao động đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương( kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và không vi phạm Nội qui lao động, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng văn bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.

Kết quả (Anh) 1:

Workers have had enough early term for a year in a salary (since folded with time on salary up to the new wage) provided complete assigned tasks and do not violate the rules on labor, not being disciplined from the form of the written reprimand back up. If there is no infringement on the an review. The following year the newly enhanced review of salary, with no conditions re breaking labor discipline.

Kết quả (Anh) 2:

The laborers had enough effect one year duration at a salary (from the date of the next visit to the day wage ratings review on the new salary) provided complete assigned tasks and does not violate the labor code of conduct, not be disciplined from reprimand in writing or over. If any violations are not considered to be covered. The following year the new wage is raised, with no recidivism conditions of labor discipline.