Công ty cũ của tôi cũng từng có nhữ

Công ty cũ của tôi cũng từng có những nhóm có mức độ hợp tác cao như vậy. Nhưng sự hợp tác đó không hoàn toàn đem lại những hiệu quả tốt. Cụ thể, họ che đậy những khuyết điểm của nhau hoặc tâng bốc nhau trong các cuộc họp kiểm điểm. Thay vì thẳng thắn nhìn nhận các vấn đề của đội, họ hợp tác để né tránh chúng. Lãnh đạo của đội thay vì tìm ra thành viên nổi trội nhất để khen thưởng thì nhận xét chung chung và khen thưởng cho cả đội. Đương nhiên những thành viên có cống hiến lớn cảm thấy không công bằng. Nhưng họ cũng không có ý kiến gì, bởi đội được mặc định bởi một cơ chế hợp tác cao. Kết quả đương nhiên là các mối bất mản và mâu thuẫn ngày một nghiêm trọng, sau một thời gian thì đội vỡ.

Kết quả (Anh) 1:

My old company also had the Group has such a high level of cooperation. But that cooperation does not fully bring out the good effect. Specifically, they concealed the defects of each other or flattering in the check point meetings. Instead of bluntly acknowledged the team's problems, they cooperate to evade them. The leader of the team instead of seeking out the most outstanding member to commend the General review and reward for the whole team. Of course the members have devoted great feel unfair. But they also have no idea what, by default team was by a highly cooperative mechanism. The result, of course, is the real threat in pieces on a serious contradiction and, after a time, the team is broke.

Kết quả (Anh) 2:

My old company also had the group has a high level of cooperation so. But such cooperation is not entirely bring about good results. Specifically, they cover up each other's weaknesses or flatter each other in the review meetings. Instead of frankly acknowledged the problems of the team, they cooperate to evade them. Leader of the team instead of finding the most prominent members to reward the general comments and reward for both teams. Naturally the great contributions members felt unfair. But they also do not have an opinion, because the default by a highly cooperative mechanisms. The result of course is the discontent and increasingly serious conflict, after a while, the team apart.