Trong khi đó, theo giáo trình Quản

Trong khi đó, theo giáo trình Quản trị nhân lực của PGS.TS Lê Thanh Hà xuất bản năm 2009 định nghĩa: “Đánh giá thực hiện công việc là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công việc của người (nhóm người) lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thỏa thuận về sự đánh giá đó với người lao động. Đây thực chất là việc so sánh tình hình thực hiện công việc của chính người (nhóm người) lao động so với yêu cầu đề ra của tổ chức”

Kết quả (Anh) 1:

Meanwhile, according to the human resources of the ASSOC. DR. Le Thanh Ha published 2009 definition: "reviews performed work is the systematic review and implementation of the work of the (Group of) labor relations in comparison with the standard have been built and that the agreement with the employee. Here is the comparison of the implementation of the work of the main people (Group of people) than workers with the requirements set out by the organisation "

Kết quả (Anh) 2:

Meanwhile, according to Human Resource Management syllabus of Dr. Le Thanh Ha published in 2009 defines "job performance rating is the evaluation system and the implementation of the official's job (group of people) labor relations in comparison with the standard has been developed and agreed on the assessment that the laborers. This is essentially a comparison of the implementation work of the person (group of) employees against the requirements set out by the organization "