- Trả lương theo thời gian có thưởn

- Trả lương theo thời gian có thưởng : Hình thức này kết hợp trả lương theo thời gian giản đơn với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng thường xuyên là tiền thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh, thưởng chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí.

Mức lương = Lương thời gian đơn giản + Tiền thưởng

*Ưu điểm: xác định được chính xác thời gian làm việc thực tế của cán bộ công nhân viên trong Doanh nghiệp với phương pháp xác định và tính toán đơn giản, có thể lập bảng tính sẵn.
*Nhược điểm: hình thức này còn mang nặng tính chất bình quân, chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động. Các Doanh nghiệp chỉ áp dụng tiền lương thời gian cho những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá tiền lương sản phẩm. Vì vậy để khắc phục các hạn chế, Doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất , kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao.
- Theo Điều 97 Bộ luật lao động qui định, người làm thêm giờ được trả lương như sau:
+ Vào ngày thường, được trả lương ít nhất bằng 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường;
+ Vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ, được trả lương ít nhất bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
+ Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
+ Người lao động làm việc vào ban đêm, Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% của tiền lương làm việc vào ban ngày.
2.4.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả theo số lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành, hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho các bộ phận có công nhân tham gia trực tiếp vào sản xuất sản phẩm, trả lương theo hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng suất góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho xã hội.
Theo hình thức trả lương theo sản phẩm có thể chia ra các loại sau:
-Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp:
Tiền lương phải trả cho người lao động tính trực tiếp cho sản phẩm đã hoàn thành đúng quy cách, chất lượng và đơn giá tiền lương theo sản phẩm quy định.
Lương sản phẩm =
Trong đó: Qi: Số lượng sản phẩm loại i hoàn thành đúng tiêu chuẩn kỹ thuật.
Gi: đơn giá tiền lương của sản phẩm loại i.
i = 1, n : Loại sản phẩm người lao động sản xuất ra
-Tiền lương trả theo sản phẩm gián tiếp: là tiền lương trả cho người lao động ở bộ phận vân hành máy móc hoặc vận chuyển nguyên vật liệu hoặc thành phẩm.
ĐG = Lcv/M * Q
Trong đó:
ĐG là đơn giá tiền lương của công nhân phụ, phụ trợ…
Lcv: Lương cấp bậc của công nhân phụ
M: Số máy móc mà công nhân đó phục vụ
Q: Mức sản lượng của công nhân chính.
Chế độ tiền lương theo sản phẩm gián tiếp khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt hơn cho người công nhân chính, tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động cho công nhân chính.

Kết quả (Anh) 1:

-Paid from time to time there are rewards: this form combines simple under-paid with salaries in the manufacturing business. Regular bonuses are bonus surpass business plan Prize, product quality, cost savings.

salary = Salary Bonus simple time

* Pros: determine exactly the actual working time of employees in enterprises with methods of identifying and calculating simple mapping table available.
* Cons: this form also provides the average properties of the heavy, yet tied salaries with the quality and the results of labour. Enterprises apply only the salary for time not yet built up labor norms, no unit price/wages products. So in order to overcome these limitations, businesses need the combined with material incentives, check the observance of labor discipline which aims to give voluntary workers working, work with discipline and high productivity.
-under article 97 The labor law regulations, people who work overtime are paid as follows:
On weekday, paid at least 150% of the wages of the ordinary working day;
on days off every week or holidays, pay at least equal to 200% of the wages of the ordinary working day.
If workers are substituted for the overtime, the employers pay the difference compared to the wages of the ordinary working day.
employees working at night, During the nighttime hours are calculated from 22 hours to 6 hours or from 21 hours to 5 hours, depending on the climate zone due to government regulations, they shall be charged more at least 30% of the salary for work on the day.
2.4.1.2. Payroll form under product
pay according to the product form is charged according to the amount and quality of work completed, Payroll forms according to the applicable product sections that worker directly involved in producing products, paid in the form of encouraging workers to increase productivity and contribute to create a variety of products to the society.
in the form of pay according to the product can be divided into the following categories:
-Salaries paid in direct product:
The wages payable to the employee directly to finished product quality and proper application of the salary prescribed product.
=
products including Salary: Qi: the number of category i products complete the right specifications.
Gi: application of the salary of category i products.
i = 1, n : Category of workers produce
-salaries paid in indirect products: the salaries paid to employees in the parts Nebula machinery or transport of raw materials or finished goods.
AUTO = Lcv/M * Q

-RANGERS in the unit cost of workers ' wages, auxiliary side ...
Lcv: Payroll ranks of extra worker
M: Number of machines which that worker serving
Q: output Levels of the main workers.
product salary regime indirectly encourage extra workers to better serve the main workers, providing enhanced productivity for employees









main