Trong công việc, ngoài năng lực vốn

Trong công việc, ngoài năng lực vốn có, mỗi nhân viên phải có thái độ làm việc đúng đắn thì mới đem lại hiệu quả cao. Vậy thái độ của các nhân viên trẻ, nhất là các nhân viên nữ trong thời buổi hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay ra sao?
Thái độ làm việc của các nhân viên thường có hai xu hướng: thái độ tích cực và thái độ tiêu cực.
Trường hợp thái độ tích cực:
- “Dễ bảo" và ôn hòa: Phần lớn các sếp đều nhận định rằng nhân viên nữ "dễ bảo" hơn nhân viên nam. Phụ nữ với tính cách ôn hòa, có xu hướng thích "được người khác chỉ huy hơn chỉ huy người khác", điều đó giúp họ dễ dàng tiếp nhận công việc, ít tranh luận hoặc tỏ rõ thái độ đối kháng khi bất đồng quan điểm với sếp .Phụ nữ thường thích sự ổn định, ngại rủi ro và ít mơ mộng cao xa nên họ ít "nhảy việc", một khi đã có được một công việc đáp ứng được tương đối những nhu cầu của mình.
- Cẩn thận và tinh tế: các bạn nữ mới ra trường kỹ năng và kinh nghiệm thường chưa cao nên họ thường cẩn thận và quan tâm nhiều đến chi tiết, nhờ đó họ dễ phát hiện ra những sai sót nhỏ có thể gây phản cảm lớn đối với khách hàng và cộng sự. Những chi tiết nhỏ được thực hiện một cách hoàn hảo sẽ dễ tạo ấn tượng và lòng tin nơi đối tác.
- Khiêm tốn và chịu học hỏi: trái ngược với 1 số bộ phận các bạn nữ có cái tôi quá cao thì đa số các bạn nữ thường khiêm tốn. Họ không câu nệ bắt đầu hoặc làm lại từ đầu từ những việc nhỏ hoặc vị trí thấp, không cần phải "giấu dốt" mà thậm chí còn "giả dốt" để có nhiều cơ hội học hỏi và nhận được sự giúp đỡ.
- Nhạy cảm: Nhờ sự nhạy cảm với những nhu cầu, sở thích, tâm lý của những người xung quanh, phụ nữ sẽ có cách ứng xử tế nhị, có thái độ quan tâm, chia sẻ đúng lúc với đối tác, đồng nghiệp, từ đó tạo được thiện cảm và có thể giải quyết mâu thuẫn một cách khéo léo và kịp thời.
Trường hợp Thái độ tiêu cực:
Có 3 vấn đề cần đề cập đến đó là: thái độ với bản thân, thái độ với nghề nghiệp và thái độ với doanh nghiệp.
1. Thái độ với bản thân.
Một trong những vấn đề mà các nhà tuyển dụng đau đầu và thất vọng là khả năng tự nhận thức về bản thân của phần nhiều ứng viên, đặc biệt là ứng viên mới tốt nghiệp là khá lệch. Các bạn thường có xu hướng tự tin thái quá, cho rằng mình có thể làm được nhiều việc, đặc biệt là sinh viên khối ngành kinh tế, quản trị. Còn đối với sinh viên đại học các ngành kỹ thuật khác, các bạn cũng có xu hướng đánh giá khả năng một cách cảm tính, chung chung và hơi quá với khả năng thực sự của mình.
Các bạn nữ thường có thái độ ghen tỵ, đó kỵ với những người giỏi hơn mình mà họ không có thái độ cầu tiến, học hỏi để nâng cao kinh nghiệm, thường kết bè để có thể cô lập những người giỏi hơn.
2. Thái độ với nghề.
Gần như 100% sinh viên nữ mới ra trường khi trả lời phỏng vấn "Tại sao em lại ứng tuyển vị trí này?" đều có câu trả lời có ý là: Em muốn thử sức mình. Em tin là em làm được. Có rất ít các bạn thực sự quyết định lựa chọn và theo đuổi 1 nghề cụ thể. Các bạn nữ thường có thái độ rụt rè, nhút nhát không năng động như các bạn nam. Trái ngược với các bạn nam thường thì các bạn nữ chưa định hướng được nghề nghiệp khi bắt đầu tiến trình học tập, nên chưa có hướng đi rõ ràng.
- các bạn nữ chưa có gia đình thường có tư tưởng phó mặc cho số phận. Nghề chọn mình chứ mình không chọn nghề. Đây là một tư tưởng bị động, bảo thủ không có trách nhiện với nghề nghiệp và bản thân. Nhiều bạn nữ hiện nay còn rất thiếu kiến thức về nghề nghiệp không thể tự định hướng nghề cho mình mà thường dựa vào những người xung quanh, ví dụ như các bạn khi chọn một nghành thi đại học thì thường đi theo sở thích và định hướng của gia đình và bạn bè mà không đặt ra cho mình mục tiêu. Chính vì vậy mà khi ra trường các bạn thường không có thích thú với nghề của mình gây ra hiện tượng bỏ bê công việc.

3. Thái độ với doanh nghiệp:
Từ thái độ với Nghề, dẫn đến điều gần như chắc chắn người lao động coi doanh nghiệp là chỗ trú chân tạm thời, để thử xem có hợp không và sẵn sàng ra đi bất kỳ lúc nào vì rất nhiều lý do.
-Các bạn nữ thời hiện đại thường không có tính nhẫn lại khi cảm thấy công việc nhàn chán là có thể rời bỏ doanh nghiệp để đi tim kiếm công việc khác.
- Cũng về vấn đề các bạn trẻ có cái tôi và lòng đố kỵ rất lớn nên thường xuyên xảy ra mâu thuẩn lợi ích với doanh nghiệp, với các nhà quản lý hay với chính những đồng nghiệp của mình. Nguyên nhân chính là khả năng đối thoại để xử lý mâu thuẫn kém. Không dám nói thẳng mong muốn của mình mà chỉ ngấm ngầm bực tức, bức xúc và xin nghỉ.
=> Đó là lý do làm cho mối quan hệ giữa nữ nhân viên và doanh nghiệp xảy ra mâu thuẫn, kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp.
Nói tóm lại, để đạt hiêu qua cao trong công việc, các nhân viên đặc biệt là nhân viên nữ cần hiều được tính quan trọng của thái độ làm việc trong khi làm và luôn giữ một thái độ làm việc tích cực. Đó chính là điều kiện để các bạn đến với những thành công lớn trong cuộc sống.

Kết quả (Anh) 1:

At work, in addition to the inherent abilities, each employee must have proper work attitude, the new high-efficiency. So the attitude of the young workers, especially women workers during the international economic integration currently like?The attitude of the employees usually have two trends: a positive attitude and negative attitude.The case of positive attitude:-"Easy" and mild: the boss is that female employees "meekness" than the male staff. Women with mild personality, tends to prefer "are other people over to command others", that enable them to easily absorb the work, less debate or expressed attitudes of resistance when dissent with the boss.Women often prefer stability, afraid to risk and less dreamy far higher so they at least "the jump", once had a job that meet his needs comparatively.-Careful and subtle: you ladies fresh skills and experiences often have highly recommended them often with care and attention to detail, so that they are easier to detect these small errors can cause major offensive to customers and partners. These small details made a perfect way would be creating the impression and partner loyalty. -Modesty and good learning: opposed some parts you ladies have egos too high then the majority of these women is usually modest. They do not nệ sentence start or start small or low position, no need to "hide" the cretins that even fake "cretins" to have more opportunities to learn about and get some help.-Sensitivity: the sensitivity to the needs, preferences, the psychology of people around, women will have a delicate deal, has the attitude of concern, sharing time with partners, colleagues, from which create sympathy and resolve conflicts skillfully and timely. Where negative attitudes:There are 3 issues to be mentioned are: the attitude to yourself, attitude to the profession and the attitude to business.1. attitude to yourself. One of the problems that employers headaches and disappointments are abilities of self-awareness of the many candidates, particularly the candidate graduates is quite skewed. You usually tend to be excessive confidence, believe you can do many things, especially the students, administration, economic blocks. Also for college students in other engineering disciplines, you also tend to evaluate a way sympathetic, generic and a little too with his true ability. The women often have the attitude of envy, that taboo with people better than themselves they don't have progressive attitudes, learning to improve the experience, often the friends to be able to isolate those better.2. the attitude to the profession. Almost 100% of female students fresh out of school when the interview "why did you apply for this position?" are the answer is no: I'd like to experimented. I believe I do. There are very few you actually decide to choose and pursue a particular career. The women often have the attitude of timid, shy not dynamic like the men. In contrast with the men often women have yet to make the profession at the beginning of the learning process, should not have a clear direction.-the unmarried female friends often have thought given the fate. Select profession themselves rather than do not choose the profession. This is a passive, conservative ideology is not responsible for proposing to the profession and yourself. Many women now have a lack of knowledge about the profession could ultimately give themselves that often rely on those around you, for example, when selecting a college campus, then often go under preferences and orientation of family and friends that are not set for themselves the goal. So that when you graduate don't usually have fascinated with her craft causes the neglect of work. 3. attitude to business: From attitude to the profession, leading to what is almost certainly the employees regarded business is a temporary shelter, to see which event and be ready to leave at any time because of so many reasons. -The modern women often have no patience left when Shiv work feel bored as the enterprise leaves to go looking for other work.-Also on the issue of the ego and jealousy so big so often happens with business interests in conflict, with the managers or with his colleagues. The main reason is the possibility of dialogue to resolve the conflict worse. Don't dare tell her desire that insidious only upset, pressing and resigned.= > that is why making the relationship between American workers and businesses occur in conflict, hindering the development of the business.In short, can we do to achieve high through work, the employees especially female staff need to understand is the importance of attitude to work while doing and always keep a positive working attitude. That was the condition for the great success in life.