các doanh nghiệp phải xem xét và kế

các doanh nghiệp phải xem xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về việc nhân viên có thực hiện nhiệm vụ theo đúng các yêu cầu đề ra hay không, từ đó thưởng công xứng đáng cho các cá nhân xuất sắc vì những cố gắng của họ trong công việc. Doanh nghiệp cần phải xây dựng hệ thống phân phối thu nhập và chính sách thăng tiến, đề bạt cho phù hợp với mong muốn của nhân viên, vì khi phân phối thu nhập được xem là công bằng dựa trên nhu cầu công việc, cấp độ kỹ năng của cá nhân, và những tiêu chuẩn phân phối trong cộng đồng… thì kết quả sẽ làm cho nhân viên thỏa mãn hơn. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng cần đưa ra cơ hội thăng tiến cho tất cả nhân viên là bình đẳng nhau, bởi vì nếu như nhân viên nhận thức rằng các quyết định đề bạt trong tổ chức là công bằng thì họ sẽ cảm thấy thỏa mãn hơn.

Kết quả (Anh) 2:

businesses must consider and conclude a fair and impartial manner regarding staff perform duties in accordance with the requirements set out or not, thereby deserved reward for the outstanding individual for trying Their hard work. Enterprises need to build a system of income distribution and promotion policy, promotion to suit the wishes of employees, because the income distribution is considered to be fair based on the demands of work, levels personal skills, and the distribution criteria for the community ... then the result will make employees more satisfied. In addition, businesses should offer advancement opportunities for all employees are equal each other, because if employees perceive that decisions promoted within the organization is fair, they will feel satisfactory more complacent.