Chúng ta ngăn ngừa việc bắt nạt và

Chúng ta ngăn ngừa việc bắt nạt và phân biệt bằng cách tuân thủ các quy định có liên quan và kiên quyết trừng phạt những hành vi vi phạm. Chính sách của chúng ta là tạo dựng một môi trường làm việc vui vẻ và thoải mái. Việc quấy rối tại nơi làm việc có thể bao gồm việc quấy rối liên quan đến nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, giới tính, bản sắc giới tính, tuổi tác, khuyết tật thể chất của các cá nhân hoặc các hành động không thích hợp hoặc bất hợp pháp khác. YouthAction nghiêm cấm hành vi quấy rối và phân biệt dưới mọi hình thức dù là trên phương diện thể chất, ngôn ngữ hay phi ngôn ngữ. Chúng ta cần nhạy cảm trong cách tiếp cận đồng nghiệp và luôn tôn trọng sự riêng tư cá nhân.
Cùng với quan tâm sản xuất, kinh doanh, YouthAction cần phải chú trọng việc chăm sóc sức khỏe cho nhân viên trong công ty. Bởi chìa khóa thành công của công ty phụ thuộc vào sức khỏe, sự năng động, sáng tạo và cần cù của nhân viên IT. Công ty nên tổ chức khám sức khỏe định kỳ, một năm một lần
Dự án này không chỉ giúp đỡ cho sự phát triển của ngành IT của tổ chức YouthAction, mà dự án này còn giúp đỡ các thanh niên có vấn đề xã hội. Sẽ có một cuộc sống tốt hơn và có ích cho xã hội. Các nhân viên của tổ chức YouthAction còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của các ngành khác trong xã hội

Kết quả (Anh) 1:

We prevent bullying and discrimination by making compliance with relevant regulations and resolutely punish those violations. Our policy is to create a fun work environment and comfort. The harassment in the workplace may include the harassment related to ethnic origin, religion, national origin, gender, gender identity, age, physical disability of the individual or the inappropriate action or other illegal. YouthAction prohibits harassment and discrimination in any form whatever is on the physical aspects, language or non-verbal. We need to be sensitive in approach colleagues and always respect the privacy of individuals.Together with interested business, production, YouthAction focus need health care for employees in the company. By the key to the success of the company depends on health, the dynamism, creativity and diligence of the IT staff. Companies should organize periodic health examinations, once a yearThis project not only help the development of the IT industry of YouthAction organization, that this project is also helping the youth have social problems. Will have a better life and be useful to society. The staff of YouthAction organization also contributes to promoting the development of other sectors in society

Kết quả (Anh) 2:

We prevent bullying and discrimination by complying with the relevant regulations and firmly punish those violations. Our policy is to create a work environment fun and comfortable. Harassment in the workplace may include harassment related to racial or ethnic origin, religion, national origin, sex, gender identity, age, physical disability of the individual or actions inappropriate or illegal. YouthAction prohibits harassment and discrimination in any form, whether in terms of physical, language or nonverbal. We need sensible approach always respected colleague and personal privacy.
Together with interested producers, business, YouthAction need to focus on health care for employees in the company. Because the key to success of the company depends on the health, dynamism, creativity and diligence of IT staff. Companies should organize periodic health examination, a year once
the project not only help the development of the organization's IT industry YouthAction, but this project will also assist the youth with social problems. Will have a better life and be useful to society. The staff of the organization YouthAction also contribute to promoting the development of other sectors of society