Trả lương khoán: là hình thức trả l

Trả lương khoán: là hình thức trả lương mà khi giao công việc đã qui định rõ ràng số tiền để hoàn thành một khối lượng công việc trong một đơn vị thời gian nhất định, chế độ lương này áp dụng cho những công việc mà xét thấy giao từng việc chi tiết không có lợi về mặt kinh tế, nó khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn mà vẫn đảm bảo chất lượng công việc thông qua hợp đồng giao khoán chặt chẽ.

Kết quả (Anh) 1:

Pay equity: is the form of pay that when assigning work has clearly stipulated the amount to complete a workload in a given time, this wage regimes apply to the jobs that once delivered the found details not economically beneficial It encourages workers to complete tasks ahead of time and still ensure the quality of work through trading on the stock closely.

Kết quả (Anh) 2:

Package payment: a form of paid work, but when communicating clearly stipulates the amount to complete a workload in a certain unit of time, the salary regime applicable to the work that review each job assignment details see no economic benefit, it encourages employees to fulfill their tasks ahead of schedule while ensuring the quality of work through close exchange contracts.