TRƯỜNG HỢP 1- Đối với tôi, Ms.Gam c

TRƯỜNG HỢP 1

- Đối với tôi, Ms.Gam chấp nhận Ms.Xuan vào làm theo thư giới thiệu của thầy hiệu phó là “Mr Tây” thì phải chấp nhận đào tạo Ms.Xuan
- Ms.Xuan không được thông qua cuộc phỏng vấn và văn bằng không phù hợp, nếu nhận Ms.Xuan cho vị trí này là sai chức năng quản lý nhân sự.
- Là một người quản lý nhân sự tại TVU, Ms Gam biết sắp xếp vị trí của các nhân viên trong cơ quan của họ, nên Ms Gấm tư vấn và giới thiệu cho Mr Tây TVU vị trí phù hợp với khả năng chuyên môn và để Ms Xuan có thể làm việc tốt trong điều kiện phù hợp.

TRƯỜNG HỢP 2

- Tôi nghĩ rằng công ty không nên ngăn chặn việc tuyển dụng nhân viên thông qua các hội chợ việc làm. Do đây là một kênh giao tiếp rất quan trọng cho người lao động và doanh nghiệp trong nước và ở nước ngoài.
+ Chủ doanh nghiệp tìm được người lao động đáp ứng được nhu cầu công việc
+ Người lao động tìm được việc làm phù hợp với khả năng, như ý
- Tuy nhiên, không có ứng cử viên được tuyển dụng TVU, tôi thấy rằng quá TVU thận trọng trong việc tuyển dụng nhân sự. Tôi nghĩ rằng TVU là một tổ chức đặc biệt nên TVU cần một quá trình tuyển dụng phải phù hợp với yêu cầu cá nhân kinh doanh tại TVU.