Theo như thống kê số liệu giữ 3 nướ

Theo như thống kê số liệu giữ 3 nước, chúng ta có thể thấy để thuyết phục được nhân viên sang thị trường mới làm việc là rất khó vì có một số lợi ích của nhân viên không được đảm bảo. Tiền lương cơ bản của nhân viên quản lí của 3 nước thì tương đối là tương đồng nhau, Việt nam còn cao hơn 1 ít so với Lào và Campuchia ( dao động từ 1.000$ - 1.500$/ năm). Tuy nhiên, chi phí sống và sinh hoạt tại Lào và Campuchia khá cao nên còn gây nhiều trở ngại cho nhân viên. Vinpearl nên đưa ra những chính sách phúc lợi cho nhân viên như hỗ trợ phí đi lại cho nhân viên, cung cấp nơi ở miễn phí ( kí túc xá, chung cư..) hỗ trợ các loại bảo hiểm cá nhân cho nhân viên khi làm việc tại nước ngoài. Ngoài ra, Vinpearl nên đưa ra một số phúc lợi miễn phí cho nhân viên theo định kì như hỗ trợ nhân viên đi học tiếng bản địa, các lợi ích cá nhân như được hỗ trợ thẻ điện thoại quốc tế, máy tính và thẻ thành viên các câu lạc bộ giải trí cuối tuần.

Kết quả (Anh) 1:

According to stats kept 3 of water, we can find to convince employees to new market work is very difficult because there are a number of employee benefits are not guaranteed. The basic salary of the staff member and Manager of 3 water is relatively similar to each other, there is higher than 1 less than Laos and Cambodia (range from $ 1,000-$ 1,500 per year). However, the cost of living and living in Laos and Cambodia should remain quite high caused many obstacles for employees. Vinpearl should give the welfare policy for the staff as support costs for staff travel, providing free accommodation (dorm, apartment, etc.) to support the kinds of personal insurance for employees working abroad. In addition, Vinpearl should offer a number of free benefits for employees under the definition as support staff, the school, the individual benefits as supported international phone card, computer and card Club members entertained last week.

Kết quả (Anh) 2:

According to statistics kept 3 countries, we can find to convince the employees to new markets to work is very hard because there are a number of employee benefits are not guaranteed. Basic salaries of staff, the management of water relative 3 is another similarity, Vietnam is still small compared with the higher one of Laos and Cambodia (ranging from $ 1,000 - $ 1,500 / year). However, cost of living and living in Laos and Cambodia should also cause many high hurdles for employees. Vinpearl policy should offer benefits for support staff such as travel expenses for staff, provided free accommodation (dorm, apartment ..) support the kind of personal insurance for employees when working in a foreign country. In addition, Vinpearl should give some free benefits to employees periodically as support staff vernacular school, personal interests supported international phone cards, computer and ID card members of the club weekend entertainment.