Thông qua 2 hình thức đánh giá của

Thông qua 2 hình thức đánh giá của 2 công ty trên cho thấy được tầm quan trọng của việc triển khai hệ thống đánh giá công việc .Tạo được nhiều điểm khách quan và chủ quan , qua đó thể hiện rõ yêu cầu của quản lý và khả năng đáp ứng của nhân viên . Hỗ trợ cho việc ra các quyết định lưu giữ , hay thăng tiến và khen thưởng hay đãi ngộ nhân viên .Tuy nhiên , sẽ vẫn có vài trường hợp bất lợi cho việc đánh giá như nhân viên đấu tranh nổi giận , những trường hợp như vậy người đánh giá cần chủ động dự đoán tình huống , chuẩn bị các câu hỏi để hoàn thành buổi phỏng vấn tốt đẹp .

Kết quả (Anh) 1:

Through two forms of evaluation of the 2 companies on the shows the importance of the job evaluation system. Many objective and subjective, which can be requested by management and staff's response capabilities. Support for the retention decisions, or progression and reward or remuneration of employees. However, will still have several unfavorable circumstances for the evaluation as employees fight angry, such cases reviewers need to proactively anticipate situations, prepare the questions to complete the interview.

Kết quả (Anh) 2:

Through 2 of 2 forms of assessment company shows the importance of implementing job evaluation systems .Tao are many objective and subjective, which reflected the request of management and ability to meet the staff. Support for retention decisions, or promotion or incentive and reward employees .However, there will still be some cases detrimental to the assessment as employees angry struggle, these cases Thus the evaluator should proactively anticipate situations, prepare the questions to complete the nice interview.