+ Đào tạo theo kiểu luân chuyển và

+ Đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc tại nơi làm việc: tức
là chuyển nhân viên từ công việc này sang công việc khác nhằm giúp họ tích lũy kinh
nghiệm cho họ kinh nghiệm làm việc ở nhiều lĩnh vực khác nhau, và cung cấp kiến
thức nhằm thực hiện những công việc cao hơn trong tương lai.
+ Đào tạo các kỹ năng nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn cho nhân viên kinh doanh
về các kỹ năng bán hàng...
+ Cử đi học ở các trường chính quy: Công ty cử người đi học ở các trường dạy
nghề. Phương pháp này tốn nhiều thời gian và kinh phí đào tạo, Tuy nhiên phương pháp
này người học sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức về lý thuyết lẫn kĩ năng thực hành.

Kết quả (Anh) 1:

+ Style training rotation and transfer of work at work: Newsis the transfer of employees from work to other work to help them accumulate experiencefor them to experience working in many different fields, and provide commentsrecipe to make the higher job in the future.+ Business skills training, technical expertise for business staffabout the selling skills ...+ Sent formal education: send tuition company in the field of teachingthe profession. This method is time-consuming and training funding, however the methodThis person will be equipped with theoretical knowledge and practical skills.

Kết quả (Anh) 2:

+ Styled moral training and transfer of work at work: that
is moving employees from job to job to help them accumulate experience
for them to experience working experience in many different fields, and provision of
knowledge in order to perform the above tasks in the future.
+ Training of professional skills and technical expertise for the business staff
of sales skills ...
+ Bachelor education in the formal schooling: company to appoint a study in the school of
craft. This method is time-consuming and funding for training, but the method
is the learner will be equipped with full knowledge of the theoretical and practical skills.