Nhờ nó, nhà quản trị tạo ra được sự

Nhờ nó, nhà quản trị tạo ra được sự phối hợp đồng bộ giữa các bộ phận trong doanh nghiệp, đánh giá đúng yêu cầu của công việc để tuyển dụng đúng người, đúng việc, đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc, để trả lương kích thích kịp thời chính xác.
Phân tích công việc là tài liệu cơ bản để xây dựng Bản mô tả công việc (Job Description), Bản yêu cầu chuyên môn (Job Requirements) và Bản tiêu chuẩn công việc (Job Specification).
Bản mô tả công việc liệt kê các nhiệm vụ, chức năng, các mối quan hệ trong công việc (giám sát ai, báo cáo cho ai)
Bản yêu cầu chuyên môn nêu lên yêu cầu về học vấn, kinh nghiệm, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc.
Bản tiêu chuẩn công việc liệt kê những yêu cầu về năng lực cá nhân như trình độ học vấn, kinh nghiệm công tác, khả năng giải quyết vấn đề, các kỹ năng và đặc điểm cá nhân thích hợp cho công việc.

Kết quả (Anh) 1:

Thanks to it, the administrator created the coordinated synchronization between the parts of the business, correct assessment requirements of the job to recruit the right people, the right job, appreciating the capacity do the job, to pay timely stimulus correctly.Job analysis is the basic material for the construction of A work description (Job Description), A professional requirement (Job Requirements) and A criteria of work (Job Specification).A job description lists the tasks, functions, relationships at work (who monitor, report to anyone)A specific raised academic requirements, experience, work conditions, requires checking, monitoring and standards need to achieve when performing the work. A standard job listing the individual capacity requirements such as education level, experience, problem-solving abilities, skills and personal characteristics suitable for the job.

Kết quả (Anh) 2:

Thanks to it, the administrator creates the synergies between the parts of the business, appreciate the work required to recruit the right person for, appreciate the capacity to work, to stimulate timely paid correctly.
Analysis of the document is to build basic job description (Job Description), The professional requirements (Job Requirements) and The standards work (Job Specification) .
The job description lists the tasks, functions, relationships at work (monitor who reports to whom)
The professional requirements raised requirements for education and experience, the working conditions, test requirements, supervision and standards to achieve the job done.
The standard job requirements listed personal capacity as education, work experience, problem-solving ability, skills and personal characteristics suitable for the job.