Theo quy định tại khoản 2 Điều 126

Theo quy định tại khoản 2 Điều 126 của Bộ luật lao động 2012, NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm thì NLĐ vi phạm có thể bị sa thải. Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

Kết quả (Anh) 1:

As defined in clause 2 Article 126 of the labour code as 2012, EMPLOYEES were disciplined due to lift wages that happen in time has not erased the discipline or be disciplined the way which it then the offending EMPLOYEES could be fired. It is the case of repeated violations of the EMPLOYEES have been disciplined but not yet clear discipline.

Kết quả (Anh) 2:

According to the provisions of Clause 2, Article 126 of the Labor Code of 2012, the employee was disciplined prolong wage increase that recidivism delete pending disciplinary or disciplinary demotion, the employee recidivism violations can be fired. Recidivism is the case the employee repeated violations had been disciplined but not deleted discipline.