Cấp độ 3: nhu cầu về lòng tự trọng,

Cấp độ 3: nhu cầu về lòng tự trọng, mọi người đều mong muốn được người khác yêu quý và tôn trọng thông qua các việc làm hoặc hành vi của bản thân. Nếu được đáp ứng nhu cầu này một đứa trẻ sẽ có thành tích học tập tốt hơn, người lớn sẽ cảm thấy tự do, thoải mái hơn. Bởi vì, khi có ai đó khích lệ, tán thưởng chúng ta thường làm việc hăng say hơn, hiệu quả hơn. Trong một tổ chức, khi một nhân viên được khuyến khích làm việc, hoặc được cấp trên công nhận khả năng họ sẽ tăng hiệu suất công việc. Bản chất của con người là lòng tự trọng, vì vậy khi bị một người nào khác xúc phạm lòng tự trọng họ có thể sẽ phản kháng và mâu thuẫn sẽ xảy ra.

Kết quả (Anh) 1:

Level 3: the need for self-esteem, everybody wants to be loved and respected by others through their employment or the behavior of the self. If this needs to be a child will have better academic achievement, adults will feel freer, more relaxed. Because, when someone encouraged, applause we often work more engrossed, more efficient. In an organization, when a staff member is encouraged to work, or be superior acknowledged the possibility they will increase the performance of work. The nature of man's self-esteem, so when someone else offended dignity they would protest and conflict will occur.

Kết quả (Anh) 2:

Level 3: the need for self-esteem, people are keen to get others to love and respect through work or behavior itself. If this is to meet the needs of a child will have better academic achievement, adults will feel free, more comfortable. Because, when someone encouragement, appreciation we often work more enthusiasm, more efficient. In an organization, when an employee is encouraged to work, or be granted recognition on their ability to increase job performance. The nature of man's self-esteem, so when someone else is offended dignity they might protest and conflict will occur.