Điều 98. Chủ tịch công ty1. Chủ tịc

Điều 98. Chủ tịch công ty
1. Chủ tịch công ty do cơ quan đại diện chủ sở hữu bổ nhiệm theo quy định của pháp luật. Chủ tịch công ty có nhiệm kỳ không quá 05 năm. Chủ tịch công ty có thể được bổ nhiệm lại nhưng không quá hai nhiệm kỳ. Tiêu chuẩn, điều kiện và các trường hợp miễn nhiệm, cách chức Chủ tịch công ty được thực hiện theo quy định tại Điều 92 và Điều 93 của Luật này.
2. Chủ tịch công ty thực hiện các quyền, nghĩa vụ của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại công ty theo quy định của Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định tại Điều 91 và Điều 96 của Luật này.
3. Tiền lương, thưởng và quyền lợi khác của Chủ tịch công ty do cơ quan đại diện chủ sở hữu quyết định và được tính vào chi phí quản lý công ty.
4. Chủ tịch công ty sử dụng bộ máy quản lý, điều hành, bộ phận giúp việc (nếu có) và con dấu của công ty để thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch công ty tổ chức việc lấy ý kiến các chuyên gia tư vấn trong và ngoài nước trước khi quyết định các vấn đề quan trọng thuộc thẩm quyền của Chủ tịch công ty. Chi phí lấy ý kiến chuyên gia tư vấn được quy định tại quy chế quản lý tài chính của công ty.
5. Các quyết định thuộc thẩm quyền quy định tại khoản 2 Điều này phải được lập thành văn bản, ký tên với chức danh Chủ tịch công ty bao gồm cả trường hợp Chủ tịch công ty kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc.
6. Quyết định của Chủ tịch công ty có hiệu lực kể từ ngày ký hoặc từ ngày có hiệu lực ghi trong quyết định đó, trừ trường hợp phải được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận.
7. Trường hợp Chủ tịch công ty vắng mặt ở Việt Nam trên 30 ngày thì phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện một số quyền, nghĩa vụ của Chủ tịch công ty; việc ủy quyền phải được thông báo kịp thời bằng văn bản đến cơ quan đại diện chủ sở hữu. Các trường hợp ủy quyền khác thực hiện theo quy định tại quy chế quản lý nội bộ của công ty.
Điều 99. Giám đốc, Tổng giám đốc công ty
1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty do Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty bổ nhiệm hoặc thuê theo phương án nhân sự đã được cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận. Công ty có một hoặc một số Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc. Số lượng, thẩm quyền bổ nhiệm Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc quy định tại Điều lệ công ty. Quyền và nghĩa vụ của Phó Giám đốc hoặc Phó Tổng giám đốc quy định tại Điều lệ công ty hoặc hợp đồng lao động.
2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có nhiệm vụ điều hành các hoạt động hằng ngày của công ty và có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
a) Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch, phương án kinh doanh, kế hoạch đầu tư của công ty;
b) Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện các nghị quyết của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty;
c) Quyết định các công việc hằng ngày của công ty;
d) Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty đã được Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chấp thuận;
đ) Ký hợp đồng, thỏa thuận nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
e) Bổ nhiệm, thuê, miễn nhiệm, cách chức, chấm dứt hợp đồng đối với các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
g) Tuyển dụng lao động;
h) Lập và trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty báo cáo định kỳ hằng quý, hằng năm về kết quả thực hiện mục tiêu kế hoạch kinh doanh và báo cáo tài chính hằng năm;
i) Kiến nghị phương án tổ chức lại công ty, khi xét thấy cần thiết;
k) Kiến nghị phân bổ và sử dụng lợi nhuận sau thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty;
l) Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.
Điều 100. Tiêu chuẩn, điều kiện của Giám đốc, Tổng giám đốc
1. Có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh hoặc trong lĩnh vực, ngành, nghề kinh doanh của công ty.
2. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan đại diện chủ sở hữu.
3. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột của thành viên Hội đồng thành viên.
4. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột của Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng của công ty.
5. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của Kiểm soát viên công ty.
6. Không đồng thời là cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước hoặc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
7. Chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc tại công ty hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác.
8. Không được kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác.
9. Các tiêu chuẩn, điều kiện khác quy định tại Điều lệ công ty.
Điều 101. Miễn nhiệm, cách chức đối với Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý công ty khác
1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:
a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 100 của Luật này;
b) Có đơn xin nghỉ việc.
2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị cách chức trong các trường hợp sau đây:
a) Doanh nghiệp không bảo toàn được vốn theo quy định pháp luật;
b) Doanh nghiệp không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hằng năm;
c) Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp;
d) Doanh nghiệp vi phạm pháp luật hoặc có hoạt động kinh doanh trái với quy định của pháp luật;
đ) Vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 96 của Luật này;
e) Các trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty.
3. Trường hợp miễn nhiệm, cách chức đối với Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý công ty khác do Điều lệ công ty quy định.

Kết quả (Trung) 1:

98 条。公司总裁1.本公司因业主代表机构根据法律条文获委任的主席。公司的总裁有任期不超过 5 年。再一次但不是超过两个任期，可以任命公司总裁。标准、 条件和情况下辞去公司董事长一职的是根据第 91 条和本法第 92 条的规定作出的。2.该公司主席发表的权利，直接在本公司下设管理法的规定和国家资本投资在制造业中，在业务; 业务使用的所有者代表的义务其他权利和义务根据第 91 条和本法第 96 条的规定。3.工资、 奖金和其他福利机构公司的董事长表示所有者的决定，计算出来的成本管理公司。4.主席的公司、 管理设备、 部件 (如果有) 和密封的公司行使其权利和义务。在有需要时，公司主席在决定重要问题，根据公司的总裁的职权前举行专家和外国顾问的意见。在公司财务管理规例指明的专家意见的成本。5.关于管辖权规则在第 2 段这必须以书面形式作出决定签署与标题包括个案公司主席/行政总监或总经理的公司总裁。6.影响从登记的日期或有效日期与公司的总裁决定所述决定，除了要是所有者的代表机构。7.在的情况下在越南，10 月 30 日公司主席缺席，授权必须以书面形式向别人做大量的权利，义务的主席的公司;的授权必须以书面形式向所有者的代表机构及时通知。这是一例提出公司内部规定的其他授权。99 条。该公司主任副主任1.董事或由董事会成员或公司委托或者聘用的人才管理方法作为主席公司总经理得到很多业主批准。公司拥有一个或几个副处长或副处长。号，医委副总务主任或副主任的公司宪章 》 的规定。权利和义务宪章 》 公司或劳动合同中的副处长或副总干事规定。2.主任或总干事的工作任务是本公司的日常活动和具有以下权利和义务:a) 执行和评价结果的计划，业务计划，投资计划的公司;b) 执行情况和评价结果的安理会成员的各项决议，主席的公司和机构的代表所有者的公司;c) 决定日常工作的公司;d) 发出的内部监管公司管理层已经董事会成员或总统批准公司;DD) 代表签署协议的公司，除了根据主席的董事会成员或公司; 总统的职权e) 委任，雇用、 解雇、 辞职、 终止管理公司的职务，除了标题的董事会成员或公司; 总统管辖合同g) 就业;h) 集和董事会成员或主席每年关于业务计划目标的结果的公司公布季度报告和年度财务报告;I) 请愿计划重组公司，当它认为必要时;建议 k) 分配和使用利润后税收及其他财政义务的公司;l) 其他权利和义务的法律和公司章程规定。第一百条。标准，条件的董事、 总经理1.合格的专业知识、 实际经验工商管理或在字段中，各公司的业务。2.是不配偶、 父亲、 母亲、 父亲、 养母、 孩子，收养的孩子，兄弟，姐妹，孩子的头，代表机构的负责人代表所有者。3. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột của thành viên Hội đồng thành viên.4. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột của Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng của công ty.5. Không phải là vợ hoặc chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của Kiểm soát viên công ty.6. Không đồng thời là cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước hoặc tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.7. Chưa từng bị cách chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc tại công ty hoặc ở doanh nghiệp nhà nước khác.8. Không được kiêm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của doanh nghiệp khác.9. Các tiêu chuẩn, điều kiện khác quy định tại Điều lệ công ty.Điều 101. Miễn nhiệm, cách chức đối với Giám đốc, Tổng giám đốc và người quản lý công ty khác1. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây:a) Không còn đủ tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại Điều 100 của Luật này;b) Có đơn xin nghỉ việc.2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc bị cách chức trong các trường hợp sau đây:a) Doanh nghiệp không bảo toàn được vốn theo quy định pháp luật;b) Doanh nghiệp không hoàn thành các mục tiêu kế hoạch kinh doanh hằng năm;c) Không có đủ trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu của chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh mới của doanh nghiệp;d) Doanh nghiệp vi phạm pháp luật hoặc có hoạt động kinh doanh trái với quy định của pháp luật;đ) Vi phạm một trong số các nghĩa vụ của người quản lý quy định tại Điều 96 của Luật này;e) Các trường hợp khác quy định tại Điều lệ công ty.3. Trường hợp miễn nhiệm, cách chức đối với Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và người quản lý công ty khác do Điều lệ công ty quy định.

Kết quả (Trung) 2:

第98条公司的董事长
1。通过在法律规定任命中介机构的老板所代表的公司的主席。该公司总裁有一个任期不超过05年。该公司董事长可以连任，但不得超过两届。标准，条件和驳回的情况下，公司总裁应符合第92条和本法第93条的规定。
2。该公司董事长，直接在公司根据法律上的管理和使用中的状态，生产资本投资的规定行使所有者代表的权利和义务，销售于一体的企业; 权利和所规定的第91条和本法第96条规定的义务。
3。工资，奖金及由该机构业主和公司管理成本计算决策所代表的公司的董事长的其他好处。
4。使用本机的管理，经营，辅助装置（如果有的话）和公司的印章，以履行其权利和义务，该公司董事长。必要时，公司董事长为公司总裁的职权范围内决定重大问题之前，组织专家和外籍顾问的咨询。在对公司财务管理的监管规定造价咨询顾问。
5。本条第2款所指管辖的决定应当以书面形式提出，并与公司，包括公司情况总裁兼董事或总干事的主持签字。
6。公司自签署之日起，或从该决定指出，除非陈述必须是业主的批准生效之日起生效主席的决定。
7。如果主席缺席公司在越南的30天，他们必须以书面授权他人行使某些权利和公司总裁的义务; 授权，应当及时通知以书面形式向业主交涉。在其他情况下，按照规定，在公司内部管理制度的授权
第99条公司董事和总经理
1。董事或公司的董事由董事会成员或公司总裁的计划已经任务业主的同意下，任命或聘用的人员。公司拥有一个或几个副主任或副主任。数量，有权任命在公司章程指定的副主任或副主任。权，副主任或副主任，包机公司或劳动合同的一般规定的职责。
2。董事或首席执行官，负责公司的日常运营，并具有以下权利和义务：
a）实施和评估执行计划的结果，业务计划，该公司的投资计划;
b）执行和评估执行审计委员会委员的决议的结果，该公司的董事长和代理业主代表公司;
C）的决定该公司的日常工作;
四）颁布对公司内部管理规章已经董事会成员或公司的董事长批准;
E）代签公司的合同和协议，除情况下，理事会成员或该公司董事长总统管辖;
E）任命，聘用，解聘，降级，终止合同，在公司管理岗位，除了冠军;董事会成员或公司的董事长管辖
G）招募员工;
八）编制并向董事会成员或公司总裁的季度报告，项目年度业绩结果经营计划指标和年度财务报表;
我）建议计划重组该公司，认为必要时;
K）提出的分配和使用利润税后财政义务其他公司;
L）的权利和法律规定的义务和公司章程。
第100条标准，导演而言，首席执行官
1。有资格，在工商管理或领域的实际经验，公司的业务范围。
2。没有配偶，父亲，继父，母亲，养母，收养的孩子，兄弟，姐妹，代表职位的人的头部和副组长的弟弟所有权。
3。没有配偶，父亲，继父，母亲，养母，收养的孩子，哥哥，姐姐，董事会成员成员的兄弟姐妹。
4。没有配偶，父亲，继父，母亲，养母，收养的孩子，兄弟，姐妹，副总干事，副主任和公司的总会计师弟弟。
5。没有配偶，父亲，继父，母亲，养母，收养的孩子，兄弟，姐妹，兄弟姐妹，姐夫，姐夫，姐姐，妹妹在法律监理公司
6。而不是官员和国家机构或政治组织，政治组织的员工-社会。
7。决不解雇董事长成员，董事会成员的成员，公司董事或总经理，副主任或副主任，公司或其他国有企业的董事长。
8。不能同时董事或其他业务的总经理。
9。规定公司的标准和条件宪章。
本文来自办公室的董事，CEO及其他公司的经理解雇101.
1。董事或董事可能被解雇在下列情况下：
一）不再符合条件和条件本法第100条规定的;
二）辞职。
2。董事或董事职务在下列情况下删除：
a）不以保持资本依法;
B）未能完成经营计划的年度目标;
C）没有资格和能力，以满足发展战略和企业新的业务计划的要求;
D）企业违反法律或商业活动违反法律的规定;
ê经理在本法第96条规定的义务之一）违反;
E）中所规定的公司章程的其他情形。
3。驳回的情况下，降职为副主任，副主任，总会计师和公司章程规定的其他公司的经理。