3. Nâng cao trình độ chuyên môn cho

3. Nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên
Với mức độ cạnh tranh ngày càng gay gắt như hiện nay đòi hỏi công ty phải có những cán bộ giỏi chuyên môn, năng động sáng tạo, thành thạo ngoại ngữ. công ty cần tổ chức các lớp học, khóa học đào tạo nghiệp vụ xuất khẩu cho cán bộ các phòng. Tạo điều kiện cho các cán bộ công ty tham dự các buổi hộ thảo, cá khóa huấn luyện ngắn ngày về nghiệp vụ ở bên ngoài hoặc mời chuyên gia đến nói chuyện với nhân viên. Sắp xếp để các nhân viên trẻ, có năng lực, năng động nhưng còn thiếu kinh nghiệm trong công ty cùng làm việc với những nhân viên lớn tuổi và có nhiều kinh nghiệm thực tiễn để các nhân viên trẻ học hỏi thêm kinh nghiệm.

Kết quả (Anh) 1:

3. advanced qualification for employeesWith the level of competition is increasingly fierce as it is now requires the company to have the qualified staff, innovative dynamism, proficiency in foreign languages. the company needs to organize the classes, professional training courses for the staff in the room. Facilitates corporate officers attend their seminars, short training course fish business outside or invite experts to speak to employees. To the staff of young, talented, energetic but inexperienced in the company working together with older employees and have much practical experience to the young workers learn more experience.

Kết quả (Anh) 2:

3. Improving the qualifications for staff
Given the fierce competition today requires companies to have the qualified staff of professional, dynamic and creative, language proficiency. Companies need to organize classes, professional training courses for staff exports rooms. Creating conditions for corporate officers attend seminars households and individuals short training courses on business or invite outside experts to talk with employees. Arrange for the young, capable, dynamic and lack of experience in the company to work with older employees and have more practical experience for the young staff learning experience.