Mô tả công việc Công tác nhân sự o

Mô tả công việc

 Công tác nhân sự

o Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng
o Kiểm soát hồ sơ nhân sự
o Kiểm soát hợp đồng lao động
o Kiểm soát đào tạo đúng theo mục tiêu đề ra
o Chấm công/tính lương: Quản lý và thực hiện việc chấm công cho người lao động hàng ngày, công tăng ca và tổng hợp tính lương, phép năm và các phụ cấp hàng tháng nếu có

o Thực hiện chính sách BHXH, BHYT và BHTN: Chịu trách nhiệm thực hiện công tác tăng giảm bảo hiểm, các chính sách chế độ thai sản, chế độ ốm đau cho người lao động theo đúng qui định
o Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự

 Công tác hành chính
o Quản lý trực tiếp tổ bảo vệ, tạp vụ
Thực hiện các chính sách lao động: đo môi trường lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động
o Các chính sách cho người lao động theo nội qui công ty
o Trực tiếp giải quyết các xung đột, thắc mắc và khiếu nại của người lao động

 Và một số công việc thuộc hành chính
 Làm báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của giám đốc công ty

Kết quả (Anh) 1:

Job description HR o control the recruitment plano control personnelo labor contract controlo control the training according to the objectives o timekeeping/Payroll: management and implementation of the Timekeeping for daily workers, overtime and General Payroll, allowed in and the monthly allowance if o a policy of HEALTH INSURANCE, and BHTN BHXH: responsible to perform steady rising insurance, maternity policies, ailing regime for workers in accordance with the regulation o solve the issues related to personnel Public Administrationo manage directly the protection, service Implementation of the labour policy: measuring labor environment, organize periodic health examinations for workerso the policies to employees according to company regulationso directly to resolve the conflict, questions and complaints of workers And some work in administration Do the reporting and other work at the request of the Director of the company

Kết quả (Anh) 2:

Job Description Working  HR o control recruitment plan o control personnel file o Controlling labor contracts o control training in accordance with its objectives o Attendance / Payroll: Management and perform the timekeeping for employees every day, work overtime and payroll sum, annual and monthly allowances, if any o implement policies for social insurance, health insurance and unemployment insurance: responsible for the implementation of increase or decrease insurance policies maternity, sickness regime for employees in accordance with the provisions o Resolving issues related to personnel administration  working directly o Manage protection groups, Housekeeper implement labor policies: the working environment measurement, organizing periodic medical examinations for employees o the policy for employees under company rules o Directly resolving conflicts, questions questions and complaints from employees  and some of the administrative work and reporting  Do other tasks as requested by the company director