Xử lý quan hệ lao động - Giải quyết

Xử lý quan hệ lao động
- Giải quyết tranh chấp lao động.
- Giám sát và lập biên bản những nhân viên vi phạm nội quy, quy chế công ty.
- Giải quyết các trường hợp nhân viên xin nghỉ việc.
- Thiết lập các chính sách về quan hệ trong công ty, mối quan hệ giữa các phòng ban để các hoạt động trong công ty liên tục ổn định.
- Thi hành kỉ luật bồi thường tạm đình chỉ công tác, buộc thôi việc những nhân viên vi phạm kỷ luật.

Kết quả (Anh) 1:

Handling labor relations -Resolve the labor dispute.-Monitor and set the minutes of the employees violated the rules and regulations of the company.-Solve the case of the staff member.-Set the policies on relations within the company, the relationship between the departments to the activities of the company continuously stable.-The compensation discipline enforcement temporarily suspended the work, fired the offending employee discipline.

Kết quả (Anh) 2:

Handling labor relations
- Resolving labor disputes.
- Supervision and make records of employees who violate the rules and regulations of the company.
- Solving cases employees resigned.
- Set policy on relations within the company, the relationship between the departments to the activities of the company continued stability.
- Execution of compensation disciplinary suspension work, workers forced to resign behavior problems law.