Sau buổi hội nhập, nhân viên mới sẽ

Sau buổi hội nhập, nhân viên mới sẽ được chuyển sang bộ phận đào tạo để bồi dưỡng về văn hóa công ty, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí công việc trước khi xuống làm việc tại siêu thị.
Nhân viên mới sẽ có khoảng thời gian thử việc là 2 tháng (có thể kết thúc sớm nếu được đánh giá thử việc tốt). Việc đánh giá thử việc của nhân viên mới sẽ do quản lý siêu thị thực hiện. Quản lý siêu thị đánh giá thử việc cho nhân viên mới và gửi báo cáo về phòng nhân sự. Phòng nhân sự sẽ xem xét lại bảng đánh giá thử việc, trao đổi với quản lý siêu thị về năng lực và tiềm năng của nhân viên mới, xác nhận lại kết quả đánh giá thử việc.
Kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu, đánh giá tốt nhân viên sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức với công ty.

Kết quả (Anh) 1:

After the integration, the new employees will be transferred to the training division of the company culture, expertise, professional match job placement before down work at the supermarket. New employees will have about probationary period is two months (may end soon if the reviews to try the good). The assessment of trial of new employees by the supermarket management implementation. Supermarket management reviews a trial for new staff and submit report on HR. HR will review Board reviews a trial, in Exchange for supermarket management capacity and the potential of new staff, confirmed results reviews a trial. The end of probationary period, if satisfactory, good review staff will conduct a formal labour contract with the company.

Kết quả (Anh) 2:

After the integration, the new employees will be transferred to the training department to fostering company culture, professional fit for the position prior to working at the supermarket.
New employees will there the probationary period is 2 months (can end early if a trial were evaluated good). The evaluation of the new employee probationary supermarket management will be implemented. Supermarket Management reviews probation for new employees and submit reports on the personnel department. Human Resources Department will review assessment panel probation, in exchange for supermarket management capabilities and potential of the new employees, confirmed the results of the evaluation test.
End of the probationary period, if reached requirements, good evaluation staff will sign a formal labor contract with the company.