-Căn cứ: Kết quả qúa khứ Hiện trạng

-Căn cứ: Kết quả qúa khứ
Hiện trạng
Mục tiêu tương lai
Chiến lược:
- Tuyển dụng nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu và văn hóa của tổ chức
Nguy cơ:
- Khu vực chưa thu hút lao động.
- Chất lượng lao động sau đào tạo chưa đạt yêu cầu
Đối sách:
- Marketing, thu hút hồ sơ đầu vào.
- Hệ thống thi tuyển, đánh giá, phỏng vấn đảm bảo chất lượng ứng viên.

Kết quả (Anh) 1:

-The Base: washing past results The current state of Future goalsStrategy:-Recruitment of human resources consistent with the goal and the culture of the OrganizationThe risk:-The area yet to attract labor.-The quality of labor after the train not satisfactoryFor books:-Marketing, attract the input profile.-The system of examination, assessment, quality assurance interview candidates.

Kết quả (Anh) 2:

Pursuant to: past results
Status
Future Objectives
Strategy:
- Recruitment of human resources in line with the objectives and organizational culture
Risks:
- Regions not attract workers.
- The quality of labor after training action unsatisfactory
For books:
- Marketing, attracting record inputs.
- The system of entrance exams, evaluation, quality assurance interview candidates.