Tổ chức duy trì được hoạt động của

Tổ chức duy trì được hoạt động của mình chính là nhờ vào uy tín của họ. Xây dựng một thương hiệu mạnh, đặc biệt trong lĩnh việc từ thiện và đào tạo là điều rất khó khăn. Nhưng một hình tượng tốt sẽ giúp họ có được lòng trung thành của thành viên và niềm tin của xã hội. Để quản lý tốt hình ảnh, cần phải quản lý các mối quan hệ nội bộ và khách hàng (Vesel & Žabkar, 2016). Green Summer đã làm rất tốt điều này. Cụ thể, về vấn đề đối nội, họ xây dựng một bộ quy tắc ứng xử trong nội bộ rất chặt chẽ, bao gồm các điều khoản về hiệu lệnh, giờ giấc, xử lý sai phạm và khen thưởng. Đặc biệt xử lý các sai phạm của thành viên rất nghiêm khắc, điều này giúp cho các thành viên luôn giữ kỷ luật và đạo đức khi làm việc, từ đó bảo vệ được hình ảnh của tổ chức. Về vấn đền đối ngoại, mối quan hệ với các trường đại học luôn rất chặt chẽ. Green Summer đề cử các giáo sư trường đại học vào bộ máy quản trị và thiết kế chương trình của mình. Điều này giúp cho các giáo sư tăng thêm danh tiếng của họ, đống thời cũng tăng uy tín của tổ chức. Đây là việc làm rất hiệu quả của Green Summer. Xây dựng hình ảnh tốt giúp cho Green Summer không chỉ đảm bảo được uy tín, hiệu quả công việc mà còn không ngừng tiếp nhận thêm thành viên mới.
Green Summer cũng rất chú trọng đến biểu tượng và văn hoá tổ chức riêng của họ. Các bộ đồng phục xanh da trời liên tục xuất hiện trên mạng internet và các chương trình tuyên truyền của Green Summer gây ấn tượng mạnh mẽ với các sinh viên mới và cũng tạo thiện cảm tốt với cộng đồng. Họ luôn biết cách giữ sạch hình ảnh ảnh của mình trên tất cả các phương tiện truyền thông. Đây cũng chính là cách mà họ quản lý hình ảnh, nó thực sự hiệu quả.

Kết quả (Anh) 1:

The organization maintains its own activities thanks to their reputation. Build a strong brand, especially in the field of charity work and training is very difficult. But a good image will help them get a membership loyalty and beliefs of society. To good management of images, need to manage their internal relationships and client (& Vesel Žabkar, 2016). Green Summer did very good things. Specifically, about domestic issues, they build a set code of conduct internally very closely, including the alarm, time, handle violations and rewarded. Special handling of violations of members are tough, this helps to keep discipline and ethics at work, from there to protect the image of the organization. About the temple, relationships with foreign universities are always very closely. Green Summer nominated University professors on management apparatus and program design. This helps the Professor adding to their fame, which also increase the prestige of the organization. This is a very effective job of Green Summer. Good image-building help for the Green Summer not only ensure the credibility, efficiency but also constantly receiving more new members. Green Summer cũng rất chú trọng đến biểu tượng và văn hoá tổ chức riêng của họ. Các bộ đồng phục xanh da trời liên tục xuất hiện trên mạng internet và các chương trình tuyên truyền của Green Summer gây ấn tượng mạnh mẽ với các sinh viên mới và cũng tạo thiện cảm tốt với cộng đồng. Họ luôn biết cách giữ sạch hình ảnh ảnh của mình trên tất cả các phương tiện truyền thông. Đây cũng chính là cách mà họ quản lý hình ảnh, nó thực sự hiệu quả.

Kết quả (Anh) 2:

Organizations maintain their activity is due to their reputation. Building a strong brand, particularly in the field of philanthropy and training is very difficult. But a good image will help them get the loyalty of members and social beliefs. To manage images, need to manage internal relationships and customers (Vesel & Zabkar, 2016). Green Summer did a great job of this. Specifically, on domestic issues, they developed a set of rules of behavior very closely internally, including the terms of orders, timing, handling errors and rewarded. Special handling violations by members very seriously, which helps members keep discipline and ethics at work, thereby protecting the image of the organization. Regarding foreign temples, relationships with universities are always very tight. Green Summer nominated university professors in the administration and design their programs. This helps teachers increase their reputation, while also increasing the organization's reputation. This is a very effective job of Green Summer. Building good image for the Green Summer not only help ensure the credibility and effectiveness of work, but also constantly receiving new members.
Green Summer is also very focused on cultural icons and their own organizations. The blue uniforms are constantly appearing on the Internet and programs of the Green Summer propaganda strongly impressed with the new students and also create goodwill with the community good. They always know how to keep their image clean images across all media. This is how they manage photos, it's really effective.