Đâu là sự khác biệt giữa một nhân v

Đâu là sự khác biệt giữa một nhân viên và một người làm việc theo hợp đồng độc lập, dựa trên bộ luật Bảo Vệ An Toàn và Sức Khỏe Nghề Nghiệp?• Bất kể một người trong tiệm Nail được người chủ xếp vào loại gì, tòa án và các cơ quan sẽ căn cứ vào một danh sách các yếu tố để xác định xem bạn có phải là một nhân viên hay một người làm việc theo hợp đồng độc lập.
• Ví dụ, nếu bạn: thuê một chỗ làm việc trong một tiệm Nail; tự bỏ tiền mua hóa chất và dụng cụ; có khách hàng riêng, thu xếp giờ giấc và các cuộc hẹn riêng; đặt ra giá cả riêng và được khách
hàng trả tiền trực tiếp; và có giấy phép kinh doanh riêng, thì bạn có thể có nhiều khả năng được xem là một người làm việc theo hợp đồng độc lập.
• Tuy nhiên, nếu: người chủ lập lịch trình làm việc cho bạn; bạn được trả lương giờ; người chủ hoặc người tiếp khách lấy hẹn cho tất cả các nhân viên; bạn không trả tiền thuê mặt bằng; người chủ thiết lập mức giá thanh toán của khách hàng; và bạn dùng dụng cụ và thiết bị của người chủ, thì bạn có thể có nhiều khả năng được xem là một nhân viên.

Kết quả (Anh) 2:

Where is the difference between an employee and a person working under a contract independently, based on laws Safety and Occupational Health? • Despite a nail salon owners are classified as anything, courts and agencies will be based on a list of factors to determine if you have to be an employee or a person working under an independent contract.
• for example, if you: rent a place to work Nail salons in; their own money to buy chemicals and instruments; has own customers, arrange a time and separate appointments; poses its own price and customers
pay directly goods; and there is a separate business license, then you may be more likely to be seen as a contracted work independently.
• However, if: the owner of the scheduling work for you; you are paid by the hour; the owner or to the appointments for all employees; you do not pay rent; owners set prices paid by customers; and you use the tools and equipment of the owner, then you may be more likely to be considered an employee.