Điều 9: Nghỉ hàng tuần (điều 110 BL

Điều 9: Nghỉ hàng tuần (điều 110 BLLĐ)
1. Mỗi tuần, Người lao động được nghỉ một ngày (24 giờ liên tục). Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Ngày nghỉ hằng tuần được bố trí vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần căn cứ vào tính chất công việc của mỗi tổ, bộ phận.
3. Trường hợp, trong công ty có một số bộ phận làm việc theo chế độ liên tục, không ngừng việc ngày chủ nhật thì, cứ mỗi 7 ngày người lao động được nghỉ việc 1 ngày (24 giờ liên tục).
4. Người lao động làm việc theo chế độ ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác.
5. Trong trường hợp để kịp tiến độ sản xuất, xuất hàng, sửa chữa, duy tu, bảo dưỡng, thông gió, bơm nước, giao hàng, nhận hàng v.v.. hoặc lý do khác, Người sử dụng lao động cần huy động Người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần thì, công ty có thể thỏa thuận với người lao động hoặc đại diện tập thể người lao động để làm thêm vào các ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. Sau khi hoàn thành công việc người lao động được nghỉ bù vào ngày khác, hoặc được nhận phụ cấp chế độ làm thêm giờ theo quy định.

Kết quả (Anh) 2:

Article 9: Weekends (Article 110 LC)
1. Each week, the employee is entitled to one day (24 consecutive hours). In the special case because labor cycles per week can not stay, then the employee is entitled to 01 months on average, at least 04 days.
2. Weekly rest day is arranged on Sundays or other fixed day of the week based on the nature of work of each organization, division.
3. Where, in company with a number of parts working in continuous mode, constantly on Sundays then, for every 7 days the employee is entitled to one day (24 consecutive hours).
4. Laborers working in shift mode to have at least 12 hours before another shift.
5. In case to keep up the production schedule, shipment, repair, overhaul and maintenance, ventilation, pumping, delivery, receipt of goods etc. or other reasons, labor users must mobilize Laborers working on the weekly rest day, the company can deal with the employees or representatives of labor collectives to work overtime on holidays weekly or holidays. After completion of work the employee is entitled to compensation on other days, or receive the allowance regime stipulated overtime.