Điều 48. Trợ cấp thôi việc1. Khi hợ

Điều 48. Trợ cấp thôi việc

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Kết quả (Trung) 2:

第48条离职津贴1。当在第1，第2，3，5，6，7，9和10本守则第36条规定的劳动合同终止的，用人单位负责支付津贴员工定期12个月以上，每年的工作补贴半个月工资的工作。2。工作时间计算的总时间的员工实际上已经付出劳动的时间减去加盟工人根据社会保险法的规定，失业保险会议和工作时间分别为雇主谁付津贴。3。工资的遣散津贴计算是根据之前的员工遣散06月连续签订劳动合同的平均工资。