Mở rộng công việc có thể là một ngu

Mở rộng công việc có thể là một nguyên tắc thiết kế công việc hiệu quả hơn vì nó thay đổi tính chất của công việc bằng cách cố gắng để loại bỏ các quá chuyên môn tạo ra bởi khoa học quản lý. Jobs được mở rộng để bao gồm những nhiệm vụ liên quan đến các hoạt động công việc cốt lõi thực hiện bởi một nhân viên. Thay vì được luân chuyển từ một trong những nhiệm vụ khác, các nhân viên được công ăn việc làm với bản sắc nhiệm vụ lớn hơn

Kết quả (Anh) 1:

Expand the job can be a design principles work more effectively because it changes the nature of the work by trying to remove the too professionally created by management science. Jobs was expanded to include the tasks related to the activities of the core work done by an employee. Instead of being rotated from one task to another, the workers are jobs with greater task identity

Kết quả (Anh) 2:

Expanding job can be a job design principles more effectively because it changes the nature of the job by trying to remove too expertise generated by scientific management. Jobs was expanded to include the task relating to the core business activities carried out by an employee. Instead of being rotated from one task to another, the staff are jobs with larger mission identity