tuyển được người có kỷ luật, trung

tuyển được người có kỷ luật, trung thực, gắn bó lâu dài với công việc của công ty. Trên thực tế, một công ty thường có không ít những người tài năng, đem lại nhiều thành công và lợi nhuận cho công ty, nhưng bên cạnh đó họ cũng có nhiều khuyết điểm như bất hợp tác với cấp trên, lộng hành, thích nắm giữ quyền và chống đối với cấp trên. Vì vậy khi tuyển dụng, cán bộ nhân sự phải xem xét kỹ các đạo đức nghề nghiệp của các ứng cử viên, xem xét quá trình học tập và làm việc của họ trong quá khứ để đánh giá họ có phù hợp với tổ chức hay không, khi đó nhà tuyển dụng sẽ đưa ra được những quyết định tuyển dụng đúng đắn nhất.

Kết quả (Anh) 1:

is discipline, honesty, commitment to the work of the company. In fact, a company usually has no less talented people, bring more success and profits for the company, but besides them there are also many cons as real partners with superior, master, like holding rights and fight for the upper level. So when recruiting, personnel officers should carefully review the professional ethics of the candidates, consider the process of learning and their work in the past for reviews they have fits with the organization or not, when that employers will make the right hiring decision.

Kết quả (Anh) 2:

recruit people with discipline, honesty, long-term commitment to the work of the company. In fact, a company usually has no less talented people, bring more success and profits for the company, but besides that they also have many flaws as uncooperative with superiors, abuse, like retains and fight against superior. So when recruiting, HR must consider the professional ethics of the candidates, considering the learning process and their work in the past to assess their conformity with the organization or not, then the employer will make the right hiring decisions possible.