Quyền lợi khi mất việc làm: Khoản 1

Quyền lợi khi mất việc làm: Khoản 10, điều 36 Bộ luật Lao động quy định, vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước.

Theo quy định tại điều 49 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45, mỗi năm làm việc trả một tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Kết quả (Anh) 1:

Benefits when the job loss: ten, article 36 labour law regulation, for reasons of structural changes, technology or economic reasons or due to a merger, corporate separation, unified, cooperative, once unilaterally terminated the employment contract, the employer must notify the employee know beforehand.According to the provisions of article 49 of the labor law in 2012, employers who pay subsidized job loss for workers worked regularly for themselves from 12 months back up that lost jobs as defined in article 44 and article 45, every year, pay a salary but at least by 2 months salary.Working time to computer support, job loss is the total time the employee has worked for the practical use of labor minus the time workers have joined the unemployment insurance under the provisions of the law on social insurance and working time have been the employers pay retrenchment. The salary for the calculation of loss of job subsidies is the average wage under the labor contract of the adjacent 6 months before employees lost jobs.

Kết quả (Anh) 2:

The loss of employment rights: Section 10, Section 36 of the Labour Code provisions, because of structural changes, technological or economic reasons or due to a merger, consolidation, business mergers, cooperation commune, the unilateral termination of the labor contract, the employer must notify employees in advance. According to the provisions of Article 49 of the labor Code amended in 2012, the employer shall pay allowance jobs for employees who have worked regularly for 12 months or longer his but lost their jobs under the provisions of Article 44 and Article 45, each working year but paid a monthly salary must be at least 2 months money wages. working time for calculating job loss is the total time the employee has actually worked for the employer minus time workers joined the unemployment insurance under the provisions of the Law social insurance and work time was the employers who pay severance allowance. Salaries for calculating the job loss is the average salary of employees under contract 6 months preceding the workers lost their jobs.