Điều 40. Tiêu chuẩn và điều kiện củ

Điều 40. Tiêu chuẩn và điều kiện của Tổng Giám đốc
Người được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:
1. Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam.
2. Có trình độ đại học trở lên, có năng lực quản lý và kinh doanh; phải có kinh nghiệm ít nhất ba (03) năm quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành, nghề kinh doanh chính hoặc ngành, nghề có liên quan đến ngành, nghề kinh doanh chính của Tập đoàn.
3. Có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết và có ý thức chấp hành pháp luật.
4. Không phải là người có liên quan của thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Kế toán trưởng, Thủ quỹ Tập đoàn, người có thẩm quyền trực tiếp bổ nhiệm Tổng Giám đốc Tập đoàn.
5. Không thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
Điều 41. Miễn nhiệm, thay thế Tổng Giám đốc
Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn quyết định việc thay thế, miễn nhiệm trước thời hạn với Tổng Giám đốc trong các trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều này.
1. Tổng Giám đốc bị miễn nhiệm trước thời hạn trong các trường hợp sau:
a) Để Tập đoàn lỗ hai (02) năm liên tiếp hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu do chủ sở hữu giao trong hai năm liên tiếp hoặc ở trong tình trạng lỗ, lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được, trừ các trường hợp sau: Lỗ theo kế hoạch do đầu tư mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ theo nghị quyết hoặc quyết định của Hội đồng thành viên; lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu có lý do khách quan được giải trình và đã được Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chấp thuận;
b) Tập đoàn lâm vào tình trạng phá sản nhưng không nộp đơn yêu cầu phá sản theo quy định của pháp luật về phá sản;
c) Không hoàn thành các nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu do Hội đồng thành viên giao;
d) Không trung thực trong thực thi các quyền hạn hoặc lạm dụng địa vị, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác; báo cáo không trung thực tình hình tài chính của Tập đoàn;
đ) Bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;
e) Vi phạm pháp luật đến mức bị truy tố hoặc các trường hợp bị miễn nhiệm do Điều lệ này quy định.
2. Tổng Giám đốc được thay thế trong các trường hợp sau:
a) Tự nguyện xin từ chức và được cấp có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản theo đúng trình tự pháp luật;
b) Khi có quyết định điều chuyển, nghỉ hưu hoặc được bố trí công việc khác;
c) Bị miễn nhiệm theo quy định tại Khoản 1 Điều này;
d) Khi không đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Kết quả (Anh) 1:

Điều 40. Tiêu chuẩn và điều kiện của Tổng Giám đốcNgười được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc phải đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện sau:1. Là công dân Việt Nam, thường trú tại Việt Nam.2. Có trình độ đại học trở lên, có năng lực quản lý và kinh doanh; phải có kinh nghiệm ít nhất ba (03) năm quản lý, điều hành doanh nghiệp thuộc ngành, nghề kinh doanh chính hoặc ngành, nghề có liên quan đến ngành, nghề kinh doanh chính của Tập đoàn.3. Có sức khỏe, phẩm chất đạo đức tốt, trung thực, liêm khiết, hiểu biết và có ý thức chấp hành pháp luật.4. Không phải là người có liên quan của thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Kế toán trưởng, Thủ quỹ Tập đoàn, người có thẩm quyền trực tiếp bổ nhiệm Tổng Giám đốc Tập đoàn.5. Không thuộc đối tượng bị cấm đảm nhiệm chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.Điều 41. Miễn nhiệm, thay thế Tổng Giám đốcBộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn quyết định việc thay thế, miễn nhiệm trước thời hạn với Tổng Giám đốc trong các trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều này.1. Tổng Giám đốc bị miễn nhiệm trước thời hạn trong các trường hợp sau:a) Để Tập đoàn lỗ hai (02) năm liên tiếp hoặc không đạt chỉ tiêu tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu do chủ sở hữu giao trong hai năm liên tiếp hoặc ở trong tình trạng lỗ, lãi đan xen nhau nhưng không khắc phục được, trừ các trường hợp sau: Lỗ theo kế hoạch do đầu tư mở rộng sản xuất, đổi mới công nghệ theo nghị quyết hoặc quyết định của Hội đồng thành viên; lỗ hoặc giảm tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu có lý do khách quan được giải trình và đã được Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chấp thuận;b) Tập đoàn lâm vào tình trạng phá sản nhưng không nộp đơn yêu cầu phá sản theo quy định của pháp luật về phá sản;c) Không hoàn thành các nhiệm vụ hoặc chỉ tiêu do Hội đồng thành viên giao;d) Không trung thực trong thực thi các quyền hạn hoặc lạm dụng địa vị, quyền hạn để thu lợi cho bản thân hoặc cho người khác; báo cáo không trung thực tình hình tài chính của Tập đoàn;đ) Bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;e) Vi phạm pháp luật đến mức bị truy tố hoặc các trường hợp bị miễn nhiệm do Điều lệ này quy định.2. Tổng Giám đốc được thay thế trong các trường hợp sau:a) voluntary resignation and granted authority to approve in writing in the correct order and law;b) When there are decisions to transfer, retire or be reassigned to other jobs;c) Were dismissed as defined in paragraph 1 of this article;d) When not healthy enough to complete the task assigned.

Kết quả (Anh) 2:

Article 40. Criteria and conditions of the CEO
who was appointed CEO must meet the following criteria and conditions:
1. Vietnam is a citizen, resident in Vietnam.
2. Have a university degree or higher, capable management and business; must have experience of at least three (03) years of management and business operators in the sector, or the main business lines related to the industry, the main business of the Group.
3. Health, good moral character, honesty, integrity, understanding and consciously abide by the law.
4. Is not related persons of members of the board members, Comptroller and Chief Accountant, Group Treasurer, competent persons directly appointed Group Chief Executive Officer.
5. No subject is prohibited from holding management, business operators in accordance with the law.
Article 41. Resignation and replacement General Manager
Ministry of Agriculture and Rural Development decided to replace, free of before the deadline for the CEO in the cases provided for in paragraph 1 of this Article.
1. CEO dismissed ahead of time in the following cases:
a) For the Group hole two (02) consecutive years or fail to achieve the rate of return on equity by the owner for delivery in two years in a row or in a state of loss, but interwoven interests not fix, except in the following cases: losses due to investment plan to expand production, technological innovation under the resolution or decision of the Council member; loss or reduced profit margins on equity has objective reasons to be addressed by the Ministry of Agriculture and Rural Development and approval;
b) the Group fall into bankruptcy without filing requirements bankruptcy under the provisions of the law on bankruptcy;
c) not completing tasks or targets assigned by the Council members;
d) not honest in the execution of powers or abuse their positions and powers to benefit for himself or for another person; Dishonest reporting the financial situation of the Group;
e) Lost or limited capacity for civil acts;
e) Violation of the law to be prosecuted or the case is dismissed by the Charter provisions.
2. CEO to be replaced in the following cases:
a) Voluntary resignation and approved by competent authorities in writing in due course of law;
b) When the decision to transfer, retire or be arrange other work;
c) being dismissed as provided for in paragraph 1 of this Article;
d) When not healthy enough to complete assigned tasks.