Với những nhu cầu cơ bản, Tesco giú

Với những nhu cầu cơ bản, Tesco giúp nhân viên có một nơi làm việc tốt, cơ sở vật chất đầy đủ, lương tháng ổn định.

- Để đáp ứng cảm giác yên tâm, Tesco có hợp đồng chính thức, bảng lương, chế độ nghỉ ốm cũng như một môi trường làm việc an toàn, khỏe mạnh.

- Về mặt giao lưu tình cảm, nhân viên có thể làm việc theo nhóm, theo đội.

- Về nhu cầu được tôn trọng, Tesco rất tôn trọng sự tự tôn của nhân viên, luôn khen ngợi khi họ làm việc chăm chỉ, áp dụng sáng kiến phản hồi 360 độ...

- Về nhu cầu thể hiện bản thân, Tesco có Kế hoạch Phát triển Cá nhân để công nhận tài năng, cơ hội thăng tiến...

Kết quả (Anh) 1:

With these basic needs, Tesco helps employees have a good workplace, adequate base material, wages, stability.-In response to feeling reassured, Tesco have official contracts, payroll, sick leave as well as a safe working environment, healthy.-About the emotional exchanges, staff can work in a group, according to the team.-Needs to be respected, highly respected religious order Tesco staff, always praise when they work hard, apply the 360-degree feedback initiatives.-On demand present yourself, Tesco have personal development plans to recognize talent, promotion opportunities.

Kết quả (Anh) 2:

With these basic needs, Tesco help employees have a good workplace, adequate infrastructure, a stable salary. - To meet the feeling reassured, Tesco have formal contracts and payroll, manufacturing the sick leave as well as a safe working environment, healthy. - In terms of emotional exchange, employees can work in groups, according to the team. - On demand respect, self-respect Tesco respect of the staff, always praise when they work hard, apply innovative 360 degree feedback ... - On the need to express themselves, Tesco Personal Development Plan to recognize talent, muscle promotion ...