Sau khi dựa trên chiến lược SMART,

Sau khi dựa trên chiến lược SMART, tôi tìm thấy những thiếu sót cần bổ sung và hoàn thiện để giúp đỡ cho mục tiêu của tôi trong tương lai:
Three interpersonal skills
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng thuyết phục
Kỹ năng thuyết trình trước đám đông
Strengths
Biết lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và bình luận của người khác. Sau đó cân nhắc và lựa chọn quyết định phù hợp.
Có khả năng liên kết các thành viên trong nhóm với nhau. Điều này là cần thiết để trở thành nhà lãnh đạo.
Có khả năng giải quyết xung đột. Mâu thuẫn và xung đột khi làm việc nhóm là khó tránh khỏi, một nhà quản lý cần có kỹ năng này để hòa giải các thành viên trong nhóm.
Khả năng chịu áp lực công việc.
Có kiến thức cơ bản về quản lý
Có thái độ tự tin khi tiếp xúc với khách hàng.
Khả năng sáng tạo.
Điểm yếu:
Kỹ năng quản lý thời gian. Tuy có thể quản lý người khác nhưng thời gian của tôi không thật sự tốt.
Kỹ năng thuyết trình.
Kiến thức chuyên môn. Hầu hết kiến thức tôi có được hiện nay đều là những kiến thức cơ bản, chỉ phù hợp với vị trí nhân viên.
Kinh nghiệm thực hành.
Áp dụng lý thuyết vào thực tế.

Kết quả (Anh) 1:

After based on SMART strategy, I find the lack of need for additional and perfected to help for my target in the future:Three interpersonal skillsTeam working skillsPersuasion skillsPresentation skills before the crowdStrengthsGood listener, receiving comments and the comments of others. Then weigh the options and decide accordingly.Have the ability to link with other group members. This is necessary to become leaders.Have the ability to resolve conflicts. Contradiction and conflict when the Working Group is unavoidable, a manager should have this skill to mediate the members in the group.Ability to work under pressure.Have basic knowledge on managementHave the attitude of confidence when interacting with customers.Creative ability.Weaknesses:Time management skills. But can manage other people but my time is not really good.Presentation skills.Expert knowledge. Most of the knowledge I get today is the basic knowledge, just match the position.Practical experiences.Application of theory into practice.

Kết quả (Anh) 2:

After a strategy based on SMART, I find gaps need additional help and perfect for my goal in the future:
Three interpersonal skills
teamwork skills
persuasive skills
in public presentation skills east
Strengths
Listening, receive feedback and comments of others. Then weigh and choose appropriate decision.
There is the ability to link the members of the group together. This is necessary to become leaders.
Capable of resolving conflicts. Contradictions and conflicts when teamwork is unavoidable, a manager needs to have this skill to reconcile members of the group.
The ability to work under pressure.
Have basic knowledge about management
Yes Status confidence when contact with customers.
The ability to create.
Weaknesses:
time management skills. Still others can manage my time but not really good.
Presentation skills.
Knowledge of expertise. Most of the knowledge I have now are the basics, just right for staff positions.
Experience practice.
Applying the theory into practice.