ới các hành vi vi phạm Luật BHXH Đi

ới các hành vi vi phạm Luật BHXH

Điều 26, Nghị định 95/2013/ NĐ-CP quy định rõ
-Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thoả thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc, Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
-Phạt tiền với mức từ 12 đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với ngươi sử dụng lao động có một trong các hành vi: chậm đóng BHXH, BHTN; Đóng BHXH, BHTN không đúng mức quy định; Đóng BHXH, BHTN không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN.
-Phạt tiền với mức từ 18 đến 20% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng với người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN.
- Buộc truy nộp số tiền BHXH bắt buộc, BHTN chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều 26; Buộc đóng số tiền lãi của số tiền BHXH bắt buộc, BHTN chưa đóng, chậm đống theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ Quỹ BHXH trong năm với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 26.
Điều 27 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP quy định:
Với các hành vi vi phạm về quy định lập hồ sơ để hưởng chế độ BHXH sẽ bị phạt theo các mức
- Phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi kê khai không đúng sự thật hoặc sửa chữa, tẩy xoá những nội dung có liên quan đến việc hưởng BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, BHTN.
- Phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giả mạo hồ sơ BHXH để hưởng chế độ BHXH.
- Các cá nhân tổ chức vi phạm phải nộp lại cho tổ chức BHXH số tiền BHXH đã nhận khi thực hiện hành vi vi phạm.
Điều 28 Nghị định 95/2013/ NĐ-CP quy định với các hành vi vi phạm các quy định khác sẽ bị phạt:
- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 300.000 đến 800.000 đồng đối với người sử dụng lao động có các hành vi: không cung cấp tài liệu, thông tin về BHXH bắt buộc, BHTN theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; không cung cấp thông tin về đóng BHXH, BHTN của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.
- Phạt tiền từ 200.000 đến 500.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động, người sử dụng lao động khi có các hành vi: không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp, dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động; không trả chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định chi trả của cơ quan BHXH; làm mất mát hư hỏng, sửa chữa, tẩy xoá sổ BHXH.
- Phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động, người sử dụng lao động có các hành vi: không lập hồ sơ tham gia BHXH bắt buộc, BHTN cho người lao động kể từ thời hạn 30 ngày, kể từ ngày kí kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng; không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ hưu trí trước 30 ngày, tính đến ngày người lao động đủ điều kiện nghỉ việc hưởng hưu trí; giải quyết chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động; không giới thiệu người lao động đi giám định suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng Giám định y khoa để giải quyết chế độ BHXH cho người lao động.
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng Quỹ BHXH sai mục đích.
- Buộc trả đủ chế độ BHXH cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản 2 Điều này. Buộc nộp lại lợi nhuận thu được từ việc sử dụng Quỹ BHXH sai mục đích với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 04 Điều này.
Trong lĩnh vực Lao động


Nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi như: trả lương không đúng hạn, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy, trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động… sẽ bị xử phạt từ mức 5.000.000 - 10.000.000 triệu đồng đến 40.000.000 - 50.000.000 triệu đồng. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định bị phạt từ 20-30 triệu đồng đến 50-75 triệu đồng. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm; phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Yêu cầu người lao động thử việc quá một lần; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mước lương của công việc đó. Người sử dụng lao động bị buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động, đồng thời phải trả thêm khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lươn

Kết quả (Anh) 1:

the new Law violations BHXH Article 26, the Decree 95/2013/ND-CP of regulated-Caution or a fine of from 500,000 to 1 million dong for workers Act deals with the non-participating employers mandatory BHXH, unemployment insurance (BHTN)-Fine with varying from 12 to 15% of the total amount is required, BHTN complying at the time formed the minutes of administrative violations but must not exceed 75 million with the employers you have one of the acts: slowly complying, BHTN; Complying, BHTN not true regulation level; Complying BHTN, not enough people in an join BHXH required, BHTN.-Fine with varying from 18 to 20% of the total amount is required, BHTN complying at the time formed the minutes of administrative violations but must not exceed 75 million people with non-complying employers required, BHTN for all the employees in an join BHXH required, BHTN.-Forcing trace BHXH amount required filing, BHTN not yet closed, slowly close the for violation of the provisions of paragraph 1, paragraph 2 and paragraph 3 Article 26; Force close interest the amount of money required, yet BHTN BHXH close, slow pile according to the interest rate of the investment from the Fund in the year BHXH violation prescribed in clause 2, Clause 3 Article 26.Article 27 of the Decree 95/2013/ND-CP stipulates:With the violation of rules created to record BHXH mode will be fined according to the level of-A fine of from 500,000 to 1 million dong for workers acts declared not true or fixing, erasing the content relevant to the enjoyment of the compulsory, voluntary BHXH BHXH, BHTN.-A fine of from 500,000 to 1,000,000 VND for employers who have fake BHXH profile behavior to enjoy BHXH mode.-The individual offending organization must return it to organize BHXH BHXH amount received when making violations.Article 28 Decree 95/2013/ND-CP of regulation with the violation of the regulations will be fined:-Caution or a fine of 300,000 to 800,000 Dong for employers who have behavioral: does not provide documents, information about BHXH required, BHTN at the request of the competent State agencies; do not provide information about complying, BHTN by the employee when the employee or union organizations require.-A fine of 200,000 to 500,000 when violated, with each worker, the employer when the behavior: don't pay the ailing regime, maternity allowances, strength, recuperation after sickness, pregnancy within 3 working days from the date of receipt of valid papers full of workers; do not pay workers ' compensation regimes, occupational disease within 15 days from the date of the decision of the Agency BHXH; damage loss-making, fixing, erasing BHXH book.-A fine of from 500,000 to 1 million contract when the violation of every worker, the employer has the behavior: no file join BHXH required, BHTN for workers since the time limit of 30 days from the date of signing labor contracts, contract work or employment; No file or text suggest BHXH agency retirement mode resolution before 30 days, as of the date the eligible workers leave the enjoyment of retirement; resolve workers ' compensation regimes, occupational disease after 30 days from receipt of valid papers full of workers; do not introduce laborers judge labour potential in the medical examiners Board to solve BHXH mode for workers.-A fine of 20 million to 30 million đồng VND for employers who have unauthorized use of Funds misuse BHXH.-Forced to pay enough BHXH mode for workers for violations specified in point a and point b Paragraph 2 of this Article. Forced return of profits to be obtained from the use of the Fund misuse BHXH with violations of the provisions of Paragraph 4 of this Article.In the field of labour Nếu người sử dụng lao động có một trong các hành vi như: trả lương không đúng hạn, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm cho người lao động thấp hơn mức quy định; khấu trừ tiền lương của người lao động trái quy, trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động… sẽ bị xử phạt từ mức 5.000.000 - 10.000.000 triệu đồng đến 40.000.000 - 50.000.000 triệu đồng. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định bị phạt từ 20-30 triệu đồng đến 50-75 triệu đồng. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm; phạt tiền từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan có thẩm quyền cấp hoặc sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hết hạn. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: Yêu cầu người lao động thử việc quá một lần; thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mước lương của công việc đó. Người sử dụng lao động bị buộc phải trả đủ tiền lương cho người lao động, đồng thời phải trả thêm khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả cho người lao động tính theo lãi suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lươn

Kết quả (Anh) 2:

violations ới the Social Insurance Law Article 26, Decree 95/2013 / ND-CP specified • Light warning or a fine of 500,000 to 1,000,000 for employees who commit acts already agreed with the Employers no compulsory social insurance, unemployment insurance (UI) -Development money at 12 to 15% of the total amount to the compulsory social insurance, unemployment at record makers but for administrative violations not exceed 75 million contract with the employer you have one of the following acts: slow social insurance, unemployment insurance; Social insurance, unemployment does not adequately specified; Social insurance, unemployment is not enough number of people subject to compulsory social insurance, unemployment. -Development money at 18 to 20% of the total amount to the compulsory social insurance, unemployment at record makers but for administrative violations not exceed 75 million contract with employers who do not pay compulsory social insurance, unemployment insurance for all employees subject to compulsory social insurance, unemployment. - Forced retrospective payment of compulsory social insurance, unemployment has not closed, slow closed for violations specified in Paragraph 1, Item 2 and Item 3 of Article 26; Forced shut the gross amount of the amount of compulsory social insurance, unemployment has not closed, slowly piles at the interest rate of investment activity from social insurance funds in violation with the provisions of Clause 2, Clause 3 of Article 26. Article 27 Decree 95/2013 / ND-CP: With the violation of rules set up filing for social insurance regime will be punished according to the level - fine of 500,000 to 1,000,000 for employees behaving untrue declaration or repair, erase the contents related to the effects of compulsory social insurance, voluntary social insurance, unemployment. - A fine of 500,000 to 1,000,000 for employers commits an act of fake profiles on social insurance entitlement to social insurance. - The individual institutions must return to violate social organizations received social insurance amount when making violations. Article 28 of Decree 95/2013 / ND-CP with violations of other regulations will be fined: - A warning or a fine from 300,000 to 800,000 dong against the employer with the behavior: not to provide documents, Information on compulsory social insurance, unemployment insurance required by state agencies authorized; does not provide information about social insurance, unemployment of workers when the workers or unions requested. - A fine of 200,000 to 500,000 for a violation with each employee, the employer when there behavior: no pay regime sickness, maternity allowance, convalescence and recuperation after sickness, maternity, within 03 working days from the date of receipt of valid papers of workers dynamic; not pay regime labor accidents and occupational diseases, within 15 days from the date of receipt of the decision to pay the social insurance agency; as loss or damage, repair, erasing social insurance books. - A fine of 500,000 to 1,000,000 for a violation with each employee, the employer has the following violations: failing to make social insurance records compulsory unemployment for workers since a period of 30 days from the date of signing labor contract, contract work or recruitment; not documented or written request to the VSS resolve pension regime before 30 days prior to the date the employee eligible pension holiday; Resolution Mode labor accidents and occupational disease after 30 days from the date of receipt of valid papers of workers; not introduce inspection worker labor capacity reduction at the Medical Evaluation Board to resolve the social insurance for employees. - A fine of from 20,000,000 to 30,000,000 for users Employers have used behavioral social insurance fund misuse. - Forced to pay enough social insurance for workers against acts of violation specified at Points a and b, Clause 2 of this article. Forcible return profits obtained from the use of social insurance funds for improper purposes with violation specified in Clause 04 of this Article. In the area of Labor If the employer has one of the acts as: salaries not on time, pay less than the provisions of the wage scale and payroll were sent to the state authorities of the district labor; paid overtime, night work for employees below the stipulated; withholding workers' wages unconventional, not enough money to pay salary for the employee ... shall be punished from five million to 10 million VND to 40 million to 50 million million. The employers pay workers below the minimum wage stipulated by the Government received from 20-30 million to 50-75 million. A fine of between 5,000,000 and 10,000,000 for acts of false information or misleading about the job position; a fine of between VND 45,000,000 and 60,000,000 for acts of employment services without operating licenses employment services by the competent authority or license to operate services expire. A fine of 2,000,000 to 5,000,000 VND for one of the following acts: Require employees probation more than once; Probationary the time specified; payment of wages to workers in probationary period less than 85% of the job salary level. The employer was ordered to pay full wages to employees, and to pay additional sums of interest on delayed payment of wages to workers calculated the maximum interest rate applicable to term deposits by the State Bank of Vietnam announced at the time of payment of eels