Cả hai cùng làm không phân chia côn

Cả hai cùng làm không phân chia công việc, ai cũng làm như nhau. Nhưng khi đạt được chỉ tiêu công ty đề ra thì nhân viên chính thưc được hưởng, nhân viên thời vụ thì không được thưởng (ví dụ: tháng tư hàng năm: +100 euro/nhân viên chinh thức). Điều này không hợp lý.
2. Nhân viên chính thức được tăng lương định kỳ vào tháng tư mỗi năm.

Kết quả (Anh) 1:

Both together do not divide the work, who do the same. But when the target company's employees officially entitled, not temporary employees being rewarded (ie: April of every year: + 100 euro/staff expansion formula). This is not reasonable.2. official staff salary increases periodically in April of each year.

Kết quả (Anh) 2:

Both do not divide the work, anyone can do the same. But when the company achieve targets set out the official employee is entitled, staff time is not rewarded (eg annual April: +100 euro / staff official). This is not reasonable.
2. Employee salary increases periodically in April each year.