Một vài nghiên cứu đã tìm thấy bằng

Một vài nghiên cứu đã tìm thấy bằng chứng về tác động tích cực của năng suất kết hợp với các NMW (Galindo-Rueda & Pereira, 2004; Rizov & Croucher, 2011); nhưng một số không tìm thấy hiệu ứng năng suất (Draca et al, 2005, 2011;. Forth et al., 2009).
Nghiên cứu của tác giả McLaughlin (2009) tại Đan Mạch và New Zealand đã cho thấy các doanh nghiệp có thể nâng cao năng suất lao động thông qua việc tăng lương và đầu tư cho đào tạo. Việc tăng mức lương tối thiểu cũng đồng thời giúp các doanh nghiệp ổn định nguồn lao động vì làm gia tăng mức độ gắn kết của người lao động với doanh nghiệp.

Kết quả (Anh) 1:

A few studies have found evidence of a positive impact of productivity associated with the NMW (Galindo-Rueda & Pereira, 2004; Rizov & Croucher, 2011); but some found no effect of productivity (Draca et al, 2005, 2011;. Forth et al., 2009).Research of author McLaughlin (2009) in Denmark and New Zealand have shown that enterprises can enhance productivity through wage increases and investment for training. The increase in the minimum wage will also help enterprises stable labor resource for increasing the degree of cohesion of employees with business.

Kết quả (Anh) 2:

Some studies have found evidence of a positive impact of productivity associated with the NMW (Galindo-Rueda & Pereira, 2004; Rizov & Croucher, 2011); but some did not find productive effects (Draca et al, 2005, 2011 ;. Forth et al., 2009).
The study of the author McLaughlin (2009) in Denmark and New Zealand showed businesses can improve labor productivity through wage increases and investment in training. The minimum wage increase also helps businesses stable workforce for increased engagement of workers and enterprises.