Nghiên cứu của Foreman FactsTheo cá

Nghiên cứu của Foreman Facts
Theo cách tiếp cận của Foreman Facts (1946) thì sự hài lòng
của nhân viên liên quan đến mười yếu tố: (1) Kỷ luật khéo léo, (2)
Sự đồng cảm với các vấn đề cá nhân người lao động, (3) Công việc
thú vị, (4) Được tương tác và chia sẻ trong công việc, (5) An toàn lao
động, (6) Điều kiện làm việc, (7) Lương, (8) Được đánh giá đầy ñủ
các công việc đã thực hiện, (9) Trung thành cá nhân đối với cấp trên,
(10) Thăng tiến và phát triển nghề nghiệp

Kết quả (Anh) 1:

Research of Foreman FactsAccording to the approach of the Foreman Facts (1946) the satisfactionof staff related to the ten elements: (1) disciplinary dexterity, (2)Empathy with the personal problems of workers, (3) jobinteresting, (4) Was to interact and share in the work, (5) safety, (6) working conditions, (7), (8) Are full ñủ reviewthe work was done, (9) personal loyalty to superiors,(10) the promotion and career development

Kết quả (Anh) 2:

Research Facts Foreman
of Foreman approach According Facts (1946), the satisfaction
of employees related to the ten factors: (1) Discipline dexterity, (2)
Empathy with personal issues labor, (3) work
interesting, (4) to interact and share in the work, (5) work Safety
activities, (6) working conditions, (7) Food, (8) Is considered female full price
of the work was done, (9) Loyalty to the superior individuals,
(10) Promotion and career development