Yếu tố con người luôn có tính chất

Yếu tố con người luôn có tính chất quyết định trong mọi hoạt động kinh tế xã hội. Trong hoạt động tín dụng, những quyết định cho vay, quy trình cho vay, thu hồi nợ…máy móc không thể thay thế. Vì vậy, kết quả tín dụng phụ thuộc rất lớn vào trình độ nghiệp vụ, tính sáng tạo và đạo đức của người cán bộ tín dụng. Do đó, để phát triển nghiệp vụ cho vay tiêu dùng thì đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chính là một giải pháp rất quan trọng và có giá trị trong mọi giai đoạn phát triển của ngân hàng. Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thể hiện ở các khía cạnh sau:
- Về trình độ nghiệp vụ : Để mở rộng và phát triển hoạt động tín dụng nói chung,cho vay tiêu dùng nói riêng, trước hết ngân hàng cần phải có cơ cấu tổ chức chặt chẽ, hợp lý và đồng bộ, xây dựng tập thể cán bộ đoàn kết, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao. Bên cạnh đó, cần thường xuyên có kế hoạch tổ chức đào tạo về chuyên môn, chính sách, pháp luật, trình độ phân tích, thẩm định dự án…Bổ sung kiến thức chuyên ngành và trên nhiều lĩnh vực để hỗ trợ khách hàng hiệu quả nhất.
- Về tư cách đạo đức nghề nghiệp: Bên cạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ tín dụng, ngân hàng cần hết sức coi trọng tới việc bồi dưỡng phẩm chất đạo đức cho cán bộ nhân viên. Cần nêu cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ tín dụng. Đây chính là điều kiện đầu tiên mang lại thành công cho ngân hàng.
- Để bồi dưỡng nguồn nhân lực, Ngân hàng cần phải có những chính sách ưu đãi , khen thưởng, và kỷ luật đối với cán bộ nhân viên. Gắn quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của cán bộ tín dụng với kết quả hoạt động, điều này khuyến khích sự nỗ lực hết mình của cán bộ nhân viên. Ngoài ra, Ngân hàng cần tổ chức các buổi giao lưu văn nghệ, thể thao… nhằm tạo cơ hội cho cán bộ nhân viên trao đổi kinh nghiệm, hiểu biết lẫn nhau.

Kết quả (Anh) 1:

The human factor is always decisive in all economic and social activities. In credit activities, the loan decision process, lending, debt collection ... machines cannot replace. So credit results depends greatly on professionalism, creativity and ethics of the credit officer. Therefore, professional development to consumer loans, the training and fostering of the main staff was a very important solution and valuable in every stage of development of the Bank. Improving the quality of human resources in the following aspects:-About professionalism: To expand and develop credit activity in General, consumer loans in particular, the Bank needs to have a structure closely, and sync, build the solidarity, creativity, have high sense of responsibility. Besides, the need to regularly planned to organize professional training, policy, legislation, levels of analysis, project appraisal, ... Additional specialized knowledge in various areas and to the most effective customer support. -About ethical profession: Besides improving the professional qualification for credit officers, banks need to regard the best fostering ethical qualities for staff. Need to promote accountability of credit officers. This is the first condition of success for the Bank. -To foster the human resources, the Bank needs to have the policy incentives, rewards, and discipline for officers. Add the rights, obligations and responsibilities of credit officers with operational results, this encourages the efforts of the staff. In addition, the Bank needs to organize cultural exchanges, sports ... in order to create opportunities for staff to exchange experiences, mutual understanding.

Kết quả (Anh) 2:

The human factor always decisive in all socio-economic activities. In the credit business, the lending decision, the loan process, debt collection ... machinery irreplaceable. So credit results depend greatly on professional qualifications, creativity and ethics of the credit officers. Therefore, to develop consumer lending operations, the training and retraining of personnel is an important solution and value in all stages of development of the bank. Improving the quality of human resources embodied in the following aspects:
- In terms of professional qualifications: To expand and develop credit activity in general, in particular, consumer lending, banks first need tight organizational structure, reasonable and comprehensive, building collective solidarity officers, creativity, a sense of responsibility. Besides, there are plans to regularly organize professional training, policies, legislation, level analysis, project evaluation ... Additional specialized knowledge in various fields and to support customers most effectively.
- About as professional ethics: in addition to raising the professional qualifications for credit officers, bank attaches great importance to the need to nurture the moral quality of staff. Should uphold the spirit of the responsibilities of loan officers. This is the first condition to bring success to the bank.
- To foster human resources, the Bank should have preferential policies, reward and discipline for employees. Mounting rights, obligations and responsibilities of loan officers with operational results, which encourages the efforts of the employees themselves. In addition, banks should hold cultural exchange, sports ... to provide opportunities for staff to exchange experiences, mutual understanding.