 Nội dung nhiệm vụ.Công tác nhân s

 Nội dung nhiệm vụ.
Công tác nhân sự bao gồm những nội dung dưới đây:
a/ Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng
- Nhận bản đăng ký nhân sự, trình ký
- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng, chuyển thông báo tuyển dụng cho thư ký.
- Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình trưởng phòng.
- Lập – gởi thư mời test theo yêu cầu trưởng phòng, điện thoại báo ứng viên ngày giờ test, chuẩn bị bài test – phòng test, chuyển bài test cho trưởng phòng, lên danh sách kết quả test, thông báo ứng viên không đạt bằng thư hoặc liên lạc qua điện thoại.
- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phỏng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.
b/ Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho phòng kế toán tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.
c/ Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên toàn Công ty: lưu hồ sơ công nhân viên trong file theo bộ phận. Lập danh sách công nhân viên Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.
d/ Quản lý hồ sơ lý lịch của ứng viên không đạt yêu cầu: lập danh sách ứng viên không đạt yêu cầu theo biểu mẫu danh sách phỏng vấn của Thủ tục tuyển dụng, hồ sơ của từng đợt tuyển dụng đối với mỗi loại chức danh được lưu giữ riêng theo thứ tự trong danh sách.
e/ Quản lý hồ sơ công nhân viên nghỉ việc: tất cả công nhân viên nghỉ việc được lưu theo thứ tự thời gian, công nhân viên nghỉ việc rút lại hồ sơ thì phải photo lưu hồ sơ, lập danh sách công nhân viên nghỉ việc theo thời gian, danh sách công nhân viên nghỉ việc tương tự như danh sách công nhân viên hiện thời.
f/ Quản lý việc đào tạo của công ty: lập kế hoạch, chương trình đào tạo, liên hệ cơ sở đào tạo, làm thủ tục cho công nhân viên đi đào tạo, lưu bằng cấp – chứng chỉ đào tạo của công nhân viên, đánh giá kết quả đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo.
g/ Quản lý văn phòng phẩm của công ty: nhận các đề xuất văn phòng phẩm, lập đề xuất mua văn phòng phẩm 2 lần/tháng, cấp phát văn phòng phẩm theo yêu cầu, hàng tháng rà soát lại số lượng văn phòng phẩm tồn, lập thẻ kho để theo dõi việc nhập, cấp phát văn phòng phẩm, tồn văn phòng phẩm.
h/ Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chánh nhân sự: lưu các biểu mẫu trong máy, in các biểu mẫu và lưu trong bìa còng các biểu mẫu theo bộ phận, hàng tuần chủ động thông tin cho các bộ phận về tình hình sử dụng biểu mẫu, hàng tuần đi photo các biểu mẫu theo yêu cầu và tự làm thủ tục thanh toán.
i/ Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện.
k/ Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm….theo yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
l/ Đánh máy, photocopy, bảo quản các văn bản, công văn giấy tờ thuộc phần việc được giao

Kết quả (Nhật) 1:

 Nội dung nhiệm vụ.Công tác nhân sự bao gồm những nội dung dưới đây:a/ Quản lý công tác tuyển dụng công ty theo thủ tục tuyển dụng- Nhận bản đăng ký nhân sự, trình ký- Lập thông báo tuyển dụng, liên hệ các trung tâm việc làm để thông báo tuyển dụng, chuyển thông báo tuyển dụng cho thư ký.- Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, trả hồ sơ không đạt, lên danh sách trình trưởng phòng.- Lập – gởi thư mời test theo yêu cầu trưởng phòng, điện thoại báo ứng viên ngày giờ test, chuẩn bị bài test – phòng test, chuyển bài test cho trưởng phòng, lên danh sách kết quả test, thông báo ứng viên không đạt bằng thư hoặc liên lạc qua điện thoại.- Lên danh sách phỏng vấn, thông báo ứng viên phỏng vấn bằng điện thoại và thư, tổ chức phỏng vấn (phòng họp, nhắc lại lịch), lên danh sách kết quả phỏng vấn, thông báo ứng viên không đạt yêu cầu, thông báo ứng viên đạt yêu cầu và lịch nhận việc, lập giấy nhận việc.b/ Chuyển bảng đánh giá ứng viên cho phòng kế toán tính lương, lập bảng đánh giá ứng viên khi thử việc.c/ Quản lý hồ sơ, lý lịch của công nhân viên toàn Công ty: lưu hồ sơ công nhân viên trong file theo bộ phận. Lập danh sách công nhân viên Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng.不十分な志願者の d/レコード管理伝記: 募集手続き、インタビュー、不満足な候補フォームの一覧を作成した各カテゴリのタイトルの加入は個々 のプロファイルは分けて保存一覧の順序で。e/レコード管理従業員休暇： すべての職員の勤務時間、彼らする必要があります写真のレコード、レコードを撤回する従業員ままの順序で保存現在のスタッフのリストと同じ時間をかけて、従業員の一覧を終了従業員のリストを作成します。f/管理企業研修： 計画、訓練、連絡通報訓練施設、従業員トレーニングに行く、程度-社員研修の証明書を保存するための手順評価トレーニングの結果、トレーニングの記録。g/管理オフィス製品: 事務用品の予測を取得、2 回 1 ヶ月、オンデマンド文房具を提供する提案購入文房具を形成、毎月既存のひな形の数を確認、[カード ストック] をインポートを追跡、定置、固定立ってを割り当てます。h/管理と人事管理に関連するフォームを配布： 形でお使いのコンピューターにフォームを保存および断面形態、バインダーを保存、フォームのダウンロードを使用して状況の部分複写依頼フォームとお支払い手続きに行くイニシアティブの情報をダウンロードします。私は、提案の報酬祝日・助成等。ための労働者および組織。k/アップ運動の決定予定、辞任と...... プロシージャおよび責任者の要求に関与します。l/を入力する、コピー、テキスト、論文の割り当てに属するテキストを保持します。

Kết quả (Nhật) 2:

。コンテンツミッション
ワーキング担当者は以下の内容が含まれます。
A /管理のリクルート会社が手続き募集
-登録人員をゲット、記号
-募集の告知を作る、コンタクトセンターの仕事は秘書に採用通知を転送し、募集に通知する。
-レコードをチェックし、レコードを取得し、支払いレコードがリストの頭に、失敗した。
-ラップ-メールチーフテスト要求を招待し、デバイスは、候補試験日、試験の準備を示している-試験室を、テストの先頭に移動し、テスト結果の一覧、申請者に通知メールで満たす、または接触しない電話。
- （カレンダーを繰り返し、会議室）のインタビューを組織し、面接候補が電話とメールで通知、リストのインタビューを行い、インタビューに上場し、候補者が失敗すると発表要件は、予告要件と候補者がカレンダーを受け、紙のレシートを設定します。
給与計算部門の候補を評価するB /転送テーブルは、表形式候補者を評価しようとしたとき。
C /管理湖アプリケーション、会社全体の従業員の履歴書：部門に応じてファイル内の従業員レコード。毎月更新、フォームの下で、当社の従業員のリストを作成します。
D /不満足な候補者の管理を再開する：候補のリストを作るリストシミュレーションの形で要件を満たしていない募集手続きの問題は、各タイトルの各募集のレコードは、リスト内の順序で別々に格納されている。
E /レコードマネジメントの従業員がままに：すべての従業員が去る仕事オフ時間と従業員のリストを作成し、時間順に保存され、従業員はプロフィールの写真のレコードを撤回する権利を残し、従業員のリストは、同様のリストの労働者を引退。現在のメンバーは
、F /マネージメントトレーニング会社：計画、研修プログラム、教育機関に連絡し、スタッフのトレーニングのための手順、資格を保存-認定トレーニング従業員のため、訓練の結果、訓練記録を評価する。
gの会社のオフィスマネージャー/：受信提案文房具は、静止した2回/月、助成金のための提案をした必要に応じて、見つかった文房具、静止存在の数の毎月見直し、ストレージカードまで、インポートを監視し、文房具を配布、文房具が存在する。して
、H /管理し、フォームを配布管理担当者に関連する：形で、機械でフォームを保存し、フォーム、ラインの使用の一部のフォーム部品の下のバインダー、毎週の積極的な情報に格納される申請フォームと支払い手続き自体の週写真。
I /提案ボーナスプランの休日、cap..choサポート労働者と実装。
K /意思決定アクション、任免...頭、関連手続の実施の要件に.According。
クォータのL /タイプする、コピー、テキストを保存し、書かれたドキュメント