6.1. Hai bên thanh lý hợp đồng tron

6.1. Hai bên thanh lý hợp đồng trong các trường hợp sau:
- Người lao động không còn nguyện vọng đi làm việc ở nước ngoài;
- Bên đưa đi không đưa được người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
- Người lao động về nước;
- Người lao động vi phạm hợp đồng lao động và tự ý bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp;
- các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.
6.2. Tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, hai bên sẽ xem xét việc thỏa thuận thanh lý hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
- Trong trường hợp bất khả kháng không thể tiếp tục hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoài khả năng kiểm soát hợp lý của các bên), hai bên sẽ cùng nhau giải quyết những vấn đề còn tồn tại và bên cung cấp sẽ xem xét khả năng hỗ trợ cho người lao động dựa trên cơ sở những quy định hiện hành của pháp luật;
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và về nước trước thời hạn mà không phải do lỗi của người lao động, Bên đưa đi có trách nhiệm trả các khoản tiền theo quy định và bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật.
- Trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng và về nước trước thời hạn do lỗi của người lao động gây ra, người lao động có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động hoặc bên tiếp nhận lao động và bên đưa đi về những thiệt hại gây ra, tự chịu tiền vé máy bay lượt về.

Kết quả (Anh) 1:

6.1. Two parties liquidate the contract in the following circumstances:-The employees no longer work aspirations abroad;-Parties put away not be laborers working abroad;-The employees of the water;-Employees violated the labor contract and arbitrarily put the contract out for illegal working;-in other cases prescribed by law.6.2. Depending on the causes leading to the termination of the employment contract before the deadline, the two sides will review the agreement to liquidate labor contracts, in particular as follows:-In the case of force majeure could not continue the contract (such as war, natural disasters and other events beyond the reasonable control of the parties), the two sides will jointly resolve the problems still exist and the party will consider the possibility of offering support to employees based on the basis of the current provisions of the law;-The case of the termination of labour contracts and on water ahead of time which is not the fault of the workers, put away the Party responsible to pay the sums according to the regulations and compensation for workers under the provisions of the law.-The case of the termination of labour contracts and return home before the deadline due to the fault of the employee, the employee has the responsibility to compensate the employers or the workers party and the receiving party put away about the damage caused, take turns on airfares.

Kết quả (Anh) 2:

6.1. Both sides in the liquidation of the contract in the following cases:
- The employee no longer wishes to work abroad
- do not bring the party sent laborers to work overseas;
- Employees of Water ;
- the employee violated the labor contract and voluntarily quit working out contracts illegal
- in other cases prescribed by law.
6.2. Depending on the cause of the termination of the labor contract before the deadline, the two parties will consider the agreement liquidate labor contract, as follows:
- In the event of force majeure can not continue copper (such as war, natural disasters and other events beyond the reasonable control of the parties), the two sides will work together to address outstanding issues and the providers will consider the possibility of support for employees on the basis of the current provisions of law;
- where the employee terminated the contract and return home ahead of schedule, without fault of the workers, the Party making away with responsible for paying the prescribed amount and compensation for employees in accordance with law.
- If the employee terminated the contract and return home ahead of schedule due to errors caused by employees who workers compensation liability for the employer or the employee receiving and the put away for the damages caused, solely airfare leg.